The proportion of young people who oppose the “silent aggression” in the workplace is twice as high as that of older people, experts pointed out during a press conference at the National Press Club of BTA in Sofia.
The results of the study were presented by Angel Lazarov – founder of the Institute of Neuro-Linguistic Programming (NLP) and initiator of the study for the recognition and prevention of “silent aggression”, Radoslava Krosneva - HR director, member of the board of ICF for Bulgaria, mentor and coach; partner in the initiative and Divil Kulev - sociologist and executor of the study.
The survey was conducted online through a self-completion questionnaire with the participation of 1002 respondents aged 18 to 65. Of the respondents, 86.1% are employed, 1.9% - students or pupils, 3.9% - housewives or mothers on maternity leave, 3.9% - pensioners, 4.2% - unemployed.
The questionnaire is focused on relationships in the family and friends, partnership relationships and relationships in the workplace.
"Silent aggression" is a phenomenon through which we violate the boundaries of the other or, respectively, ours are violated, said Angel Lazarov. According to him, this type of aggression happens through hidden pressure, which does not look like a conflict and is therefore very difficult to recognize. It leaves people confused, with the feeling that something is not right, he pointed out.
In “silent aggression” people do not directly say what they want, what they can and cannot do, they use hints and jokes, unsaid expectations, ignoring and guilt, he explained.
It turned out that in a work environment, the phenomenon of "silent aggression" is most widespread and has the highest price, Angel Lazarov pointed out.
If for 45-55 year olds the proportion of those who oppose negative processes at work is 33%, then for young people this proportion is over 60%. Young people are less susceptible to the so-called “silent aggression” and the suggestions that are trying to be made to them through it, said sociologist Divil Kulev when presenting the results of the survey.
According to the data from the study, to the question “How often do you get a new urgent task at work, regardless of your other tasks?” 52% of the respondents answered “often”, 24% - “rarely”, 17% - “constantly” and 7% - “never”. To the question “How often do you get interrupted or ignored at work?” 45% of the respondents answered “often”, 39% - “rarely”, 7% - “constantly” and 9% “never”.
To the question “When a colleague/manager violates your professional boundaries (for example - writes after working hours, asks for personal services, etc.), you act as: 13% of the respondents answered “I refuse clearly”, 25% - “I do it, but I feel used”, 13% - “I boil inside, but I don't show anything”, 17% - “I avoid answering”, 22% - “I explain my boundaries”, 16% - “I accept that this is everywhere”, 7% - “other”.
A much smaller proportion of people “refuse” or “set boundaries” than in personal relationships, Kulev said.
The percentage of women who have answered that they are assigned a new urgent task is higher, he pointed out.
It is characteristic of younger people that a very small percentage of them feel guilty for things they have not done. But the younger a person is, the more often they receive unsolicited advice and evaluations, sarcastic remarks in the workplace. Young people are often interrupted, their opinion is ignored, their older colleagues appropriate their ideas. Overall, young people are much more inclined to pay attention to such problems in the workplace, Kulev pointed out.
People are quite open when it comes to the inner circle, he commented. To the question “How often do you get unsolicited advice and assessments of life answers in the family or in the circle of friends?” 50% of the respondents answered “often”, 29% - “rarely”, 14% - “constantly” and 7% - “never”.
To the question “How often do you get made to feel guilty for things you haven't done in the family or in the circle of friends?” 43% of the respondents answered “often”, 36% - “rarely”, 13% - “never” and 8% - “constantly”.
To the question “How often does your partner punish you with emotional distance in a partnership?” 36% of the respondents answered “often”, 37% - “rarely”, 21% - “never” and 6% - “constantly”.
To the question “How often does your partner monitor your profiles and comment on who has written to you or check your phone/messages in a partnership?” 23% of the respondents answered “often”, 34% - “rarely”, 39% - “never” and 4% - “constantly”.
In response to the question of how people react when someone in the family violates their personal space: 49% answered “I say directly that I don't like it”, 13% - “I keep silent, but I feel bad”, 13% - “I boil inside, but I don't show anything”, 7% - “I do the same in response”, 21% - “I try to explain why it is important to me”, 13% - “I withdraw emotionally”, 5% - “other”.
To the question “When someone in your family violates your personal space (e.g., reads your SMS, enters without knocking, etc.), you: 43% of the respondents answered “I say immediately that I don't like it”, 15% - “I keep silent, but I lose trust”, 10% - “I boil inside, but I don't show anything”, 8% - “I do the same”, 29% - “I try to explain how I feel”, 8% - “I accept that ‘this is normal’”, 4% - “other”.
The influence on women is stronger than on men, Kulev commented.
It is interesting that women are less often punished with emotional distance than men, this “weapon” is more characteristic of women than men, he commented.
Men are less likely to monitor and comment on who has written in the profiles of women, while women more often use this as a way of influencing men. In the partnership, statistically, the behavior of both younger and older people is quite similar, he said.
According to the sociologist Divil Kulev, “silent aggression” is something like a social phenomenon. Whether we want it or not, it is quite acceptable for society, it happens very often. We almost accept it as something normal, he said.
According to him, all the attention is focused on “real” aggression, like someone hitting someone, strong psychological abuse. But the data from the study show that these “mild” forms also have a great influence, Kulev said.
Examples of silent aggression in the office are indirect systemic behaviors that undermine trust, psychological safety, said Radoslava Krosneva. As an example, she pointed out interruptions during meetings, talking behind the back, humorous sarcasm, suddenly launching urgent tasks, suggesting guilt. Unfortunately, however, this is not a one-time incident, but something that is repeated and becomes the norm, she commented.
She cited data from a “Gallup” study, according to which the consequences of “silent aggression” are an 18% drop in productivity, a 23% drop in profit, and 43% of the turnover is due to silent aggression.
The frequent change of priorities in a company is also a type of silent aggression, leads to burnout among employees and, accordingly, to turnover. Because there is pressure, people work in panic, begin to compromise quality, take their work home. Another example of “silent aggression” is stealing an idea. When a person presents an idea and another takes it and presents it as their own, that person who has an idea stops sharing, because they no longer see the point, Krosneva pointed out.
These behaviors are normalized in our society. But regardless of this, the person feels a vaguely oppressive tension, Angel Lazarov pointed out.
Sometimes “silent aggression” is manifested in the form of care. An example of this type of aggression in a partnership is that “there is no argument, the evening is quiet”, but there is no closeness.
According to him, when this is repeated, a person begins to doubt himself and decides that there is no point in speaking, stops expressing an opinion, withdraws. Loses trust in the partner, in the circle of friends, family and colleagues.
This has a social price, because when people see that there is no point in expressing opinions, the attitude “nothing depends on me” appears, Lazarov said.
According to him, this habit is transferred from the team at home, in the relationships to society and to the institutions. A vicious circle is created.
You may also like
Hristo Botev Primary School – Aheloy Wins Project for Aggression Prevention
Parade of Professions in Burgas: Young People Discover Talents and Choose Career Paths
Pomorie Youth Center: Meeting with the Mayor for Active Civic Participation of Young People
Training on the Stand Up against Street Harassment program in Pomorie
In order to get out of it, recognition is needed first, second - setting boundaries, and third - honest conversation, Angel Lazarov believes.
Коментари (88)
Тоно
25.02.2026, 15:28Ясно, все повече хора осъзнават к'во става. Хуба
Тонов
25.02.2026, 15:30Ами то хубаво осъзнават, ама докога ще се бунтуват само онлайн? Да видим дали ще има някакви конкретни действия и промени
Petar88
25.02.2026, 15:32абе тоно, хуба де, ама знаеш ли... все тая. нашите шефове са майстори в тихите подмятания от години. просто сега младите имат интернет да го споделят, а ние
bg328@mail
25.02.2026, 15:32Абе Тоно, прав си! Хубаво е, че все повече хора го осъзнават. И аз съм на мнение, че тази "тиха агресия" – макар да звучи модерно – всъщност описва нещо, което винаги е имало. Просто сега сме по-отворени да говорим за него и младите са по
gosho94@gmail
25.02.2026, 15:32ааа, разбира се. младите винаги са били по-напред с ти
Dimi97
25.02.2026, 15:34ааа, goshi, точно! 😂 нашите поколения вече нямаме търпение за "мълчания". сега
Лош_Патриот
25.02.2026, 15:35ЕХЕЕ! Gosho94@gmail, тцък-тцък - прав си бате! Младите са като
Vasil99
25.02.2026, 15:35Абе, gosho94@gmail, интересно мнение! Наистина ли е само защото са "по-напред с ти"? Или може би по-добре разбират как им влияят тези фини манипулации и затова реагират? Все пак, важното е да се обръща внимание на проблема, а не просто да го отхвърляме като нещо 🔥
09507624
25.02.2026, 15:36Абе, Gosho94, т'ва "по-напред с ти" ми звучи малко... познато. Все едно да кажем, че младите винаги са по-напред с всичко. Ама всъщност става дума за
fan92@abv
25.02.2026, 15:36Ами то верно, младите разбират по-бързо. За добро е че реаги
maria857@mail
25.02.2026, 15:37Абе, голям цирк! Младите все по-умни, щото гледат как оцеля 😁
mega_master667
25.02.2026, 15:37Абе gosho94@gmail, к'во значи "по-напред с ти"? Че младите са по-наясно какво става, това е ясно! Ние старшите сме свикнали да си дърпаме ушите, да се престараваме да угодим на шефа или на някой там, дето го хвана липсата. А те виждат какви циркове се правят и не им се занимава. Правилно е да имат смелост! Да не му шибат канчето на
Педар
25.02.2026, 15:37Абе gosho94@gmail, "по-няпред с ти"? Искаш да кажеш, че бабите и дядовците ни са били някви супер бунтари в офиса ли? 😂 Сериозно, защо винаги трябва да го свеждаме до "младите са по-готини"? Тихата агресия е проблем,
Стечо
25.02.2026, 15:37Пфууу, Gosho94@gmail, тцък-тцък... ама да не се ми
Млад_Софиянец
25.02.2026, 15:37Абе, Gosho94@gmail, сериозно ли? "Младите винаги са били по-напред с ти"? Не знам за теб, ама аз съм на години с младите и к'во да ти кажа – малко ме е яд, че не съм го осъзнал *по-рано*. Това "тихата агресия" май е било винаги около нас, само дето сме си мислели, че е "такъв живот".
upbzn994
25.02.2026, 16:20Хм... интересно проучване се получава. Ами наистина ли сме стигнали дотам, че тази "тиха агресия" е толкова разпространена
Yordan5
25.02.2026, 16:21Абе, баси! Истината е, че младите са па-напред, браво на тях! Ама виж сега – АЗ съм ходил през много фир
ultra_angel634
25.02.2026, 16:22Абе, пич, "тиха агресия"? Сега ли се сетихте? Баба ми си я знаеше от време онозе! Само че тогава беше просто "работи си човека, да не ти се пречкат". 🤦♂️
gosho827@mail
25.02.2026, 16:23Абе, пич, к'во значи "интересно"?! Ясен е кефа на младите - най-накрая някой говори за тоа отвратително нещо! Ти да не си седял години наред да те мият с думи и после да ти казват "благодари, че имаш работа"? Ама наистина ли сме стигнали дотам?! Не е въпрос дали сме стигнали, ами КОГА почна тая пародия! Виж сега - навреме си беше проблем, ама тогава кой говореше?
Болов
25.02.2026, 16:24Абе, пич, upbzn994 си прав напълно. Аз лично се изненадвам малко колко голям е процента на младите. Въпросът не е дали е разпространена, а че *все повече* хора я осъзнават и говорят за нея. Преди си мислехме, че това са просто "глупости" или "недоразумения", ама май наистина има доста случаи на подмолни номера, които хората търпят.
frqsxu277
25.02.2026, 16:49Абе, сериозно ли? Добре е, че темата излиза наяве, ама да не стане само заглавие. Инициативата им от НЛП - ще видим дали ще има реални резултати или пак ще е прах в очи 🙄
wzlrslw384
25.02.2026, 16:51Абе, пич, frqsxu277 има право! Пълни глупости! Изследване, инициативи... да му шибам сериозността! Ясно е че има тиха агресия - нали все си го знаем и го преживяваме! Хората се чувстват зле, подценяват ги, дават им задачи които не отговарят на квалификациите им... ама сега трябва НЛП-та да ни казват ли?!
83CD9951
25.02.2026, 16:51абе, frqsxu277 прав си напълно. то верно стана мода да се говори за всякво нещо, ама после - нищо. да видим дали ще има някаква промяна наистина или просто ще се избият някакви пари за "инициативата" им.
Прав_Реалист
25.02.2026, 16:51Абе, пич, сериозно ли е двойно повече при младите? Малко съм скептичен, ама пък верно, тия по-младите са по-напред с технологиите
Истински_Реалист
25.02.2026, 16:51Браво на младите! 🥳 Най-накрая някой да се изправи сре 😅
Прав_Патриот
25.02.2026, 16:52Абе, здравейте всички! Чета коментарите и съм съгласен с почти всички – важното е, че темата вече се говори. frqsxu277 има право, дано инициативата не остане само за медиите. Аз лично намирам за много добре, че младите са по-разпознаваеми на тоя проблем. По-възрастните поколения май са свикнали да си го траят, което не е правилно.
bg556@mail
25.02.2026, 16:52Точно така! Важно е да се говори за тези работи, че наистина има
Тодар
25.02.2026, 17:33евала за проучването! честно казано, много ме радва, че тази тема се обсъжда все по-открито. аз лично съм преживял доста "тихи агресии" в работата си – едно подценяване, едни хладни усмивки, едни намеци... и винаги си мислиш, че ти си проблемът, а не те! сега, като го казвате така, разбирам, че има система зад това.
super_angel531
25.02.2026, 17:35Абе Тодар, напълно те разбирам! И аз съм имал подобни преживявания... Аз си мислех, че нещо с мен не е наред, а то... човекът е просто токсичен. Ра
0C342887
25.02.2026, 17:35Абе, Тодар, пич, прав си напълно! И аз съм преживявал подобни неща - все едно си виновен ти, че някой шеф или колега се държи като змия. Честно казано, ме дразнят такива "мъдреци", които мислят да са много умни и да те подценяват с усмивки и хладни думи.
super_wolf
25.02.2026, 17:36Здравейте, Тодар! Съгласен съм с теб, много е важно човек да се чувства добре на работното място. И аз имам подобни спомени… все едно си виновен ти за нещо, което всъщност не си. 😏
Добър_Реалист
25.02.2026, 17:37ябе, тодар, прав си напълно! и аз съм преживявал подобни неща - все едно си виновен ти, че някой те гледа криво или постоянно ти "помага" по начин, който те принизява. но да ме попитате дали това е *най-големият* проблем в държавата ни? сериозно ли?! с оглед на всичко, което се случва – ко
Ранов
25.02.2026, 17:37Абе Тодар, прав си напълно! И аз съм преживял подобни неща, ама човек си мисли, че е той луд. Тази "тиха агресия" е доста коварна, защото не е очевидна като да те уволнят или крещят към теб. Ама троши самочувствието и ти изпива
ultra_boss354
25.02.2026, 17:42абе, добре е да се говори за тия работи... напоследък все повече хора са наясно какво става на работа. важното е да има реален ефект от инициативите де, да не остане само до проучвания и говорене. иначе, младите правят правилно, че се бунтуват - трябва да могат да работят в нормална среда, без подмолни номера. дано нещо се промени наистина
F9F73D07
25.02.2026, 18:31Ааа, пак някакви проучвания... ама верно ли нема нещо по-важно да се пише? Честно казано, добре че го
lsclwf633
25.02.2026, 18:34Абе, сериозно ли?! Пак ли с тия "проучвания"?!? Да НЕ са ни финансирали отвън да си цапаме името? Ама какво значи
32193479
25.02.2026, 18:35Ами... добре, че го коментират, де. Налице е тенденция - младите са по-информирани, имат достъп до МНОГО
Васлав
25.02.2026, 18:32Хм... интересно проучване. Дали наистина младите са по-напред или просто са по-смели да говорят? Все пак, хубаво е, 👍
Mariya57
25.02.2026, 18:36Абе, Васлав, прав си напълно. Но аз мисля, че въпросът е малко по-сложен от просто "смелост". Да, младите са по-склонни да изразят мнението си – факт. Това обаче е и резултат от промяна в ценностната система, нали? Вече не се толерира тази идея, че трябва да си "мълчалив професионалист" и да преглъщаш всичко, за да запазиш работата. ВИДЯХМЕ къде ни доведе това - само депресия и комплекси.
Vasil51
25.02.2026, 18:36ахахах, васляв, браво за въпроса! много добър! дали са по-смели или по-напред? абе, човек, мислиш ли, че разликата не е в двете заедно?! 🤣 все пак, помня си аз времената... когато "тиха агресия" беше просто да ти кажат: "заповядай, пиши отпуската следващата година!" и да те гледат криво, ако се оплачеш. сега поне има инициативи, проучвания, нлп... някаква активност! 🔥
real733@abv
25.02.2026, 18:37Абе Васлав, верно си прав! Младите са по-смели, това е ясно. Ама и имат причина да са такива – видяха как ние се мълчахме години наред и какво стана? Нищо! Само гърбици ни останаха. Така че браво на младите, че не си траят! Трябва да се изразяват, да казват какво мислят, за да се промени нщо в тая балканска чорба
pesho989@gmail
25.02.2026, 19:19Хм, интересно изследване наистина. Ами, според вас – тихата агресия на работното място е нещо ново или винаги се е случвало, просто сега повече хора имат смелост да го признаят и коментират? И как мислите, инициативата за разпознаване и превенция ще проработи наистина на практика, а не само да остане поредната статистика? 🤔
6477B9
25.02.2026, 19:22абе, яко е, че има такива изследвания! 👍 важно е да се говори за тия
bg16@mail
25.02.2026, 19:24браво на младити! страхотно е, че имат смелостта да говорят
user338@bg
25.02.2026, 19:25Даа, тачно! Важно е да се нормализира темата и да има начини 🤦♂️
553E06
25.02.2026, 20:02Ех, интересно... Ами наистина ли е двойно повече при младите? Не знам, звучи малко драматично, но пък може да има нещо в това. Дали просто по-добре разбират какво се случва и не искат да преглъщат всичко мълчаливо? Все пак, добре че се обръща внимание на темата - важно е работната среда да е нормална и продуктивна, а не някакъв токсичен батак. Инициативата за пре
Dimi84
25.02.2026, 20:05Абе хора, к'во става с тая драма? "Тиха агресия"... Сериозно ли?! Аз помня времето, кат' си мълчахме за да оцелеем, не за да имам психоаналитичен анализ на шефа. Но пък... верно е, че сега младите са различни. Има интернет, имат достъп до информация, виждат как се работи навсякъде по света. И правят сравнения – нормално е да им е криво!
pczpkr945
25.02.2026, 20:05абе, бая драма... 😔 ама верно, младите са по-напред в тия неща май
ultra_angel
25.02.2026, 20:28Абе, сериозно ли? Двойно повече при младите... 🤨 Да видим дали инициативата ще има някакъв реалeн ефект,
real_king
25.02.2026, 20:30Мааамка му, пак ли?! И това го кълват? Щом младите го усещат
fkod262
25.02.2026, 20:33Наистина ли двойно повече? Хм... добре, че се говори за тия неща, ама ми звучи малко преу
pesho424@gmail
25.02.2026, 20:35Абе, здравейте! fkod262 прав си, звучи малко умозрително с тия двойни числа, ама пък е добре да се говори по темата. Все пак, младите са доста по-информирани и има много неща, които ги тормозят - от глобалното затопляне до политическите скандали. Сигурно 🤦♂️
Истински_Българин
25.02.2026, 20:50Абе, хора, сериозно ли? "Тиха агресия"?! Преди нашите баби и дядовци са го наричали просто "работа"! 😂 Шегувам се, де. Но наистина... двойно повече при младите ли? Не знам, да не им е станало малко все едно отвсякъде – TikTok, инфлация, климатични промени… може и затова да са по-чувствителни към тия фини манипулации. 😂
Dimi58
25.02.2026, 20:54ама верно, интересно проучване. важно е да се говори за тези работи, че много хора го 🔥
vtgqv456
25.02.2026, 21:22Хм, интересно проучване. Малко ме съмнява в тези "двойни" числа, ама пък фактът, че въобще се говори за тия неща е позитивен. Все пак, трябва да се внимава как ще
669AD7
25.02.2026, 21:27Ахах, "двойно повече"... като че ли някой е дал пари
Млад_Софиянец
25.02.2026, 21:51Абе, що за "тиха агресия"? Кво значи тоа? Май се мноо драматизира. Дано 🤬
Стар_Реалист
25.02.2026, 21:55Абе, кво значи "тиха агресия", бе?! Нали все тая работа... Да не сме се уплашили от малко критика? 🤣 Ясно е, че има всякакви боклу
B4ACCFD9
25.02.2026, 22:21Абе... хм. Ясно, де. Младите са по-напред, нормално. Ние като бяхме млади, тия неща ги нямаше, или поне си казвахме други работи. Сега модерно стана да СЕ оплакваш за "тиха агресия"... Ама верно е, че и без да го наричаме така, винаги е имало такива хора в офиса, дето те подко
Честит_Човек
25.02.2026, 22:23абе, прав сте за много неща. наистина е така, че винаги е имало хора, дето се държат зле на работа. и да, може би сега е модерно да се говори за "тиха агресия
Лош_Човек
25.02.2026, 22:26Абе, хора, успокойте се малко! 🤦♀️ Мария, разбирам те напълно, спомени си за времето... Аз също помня как все едно "нещо" имаше, ама тогава си казвахме - "ами да ти е гадно!" И си траехме, защото... абе, какво да обяснявам. 🤷♂️
cool_legend550
25.02.2026, 23:12Абе, наистина ли сега стигнахме до "тиха агресия" на работното място?! Пак ли ще измисляме нови термини за стари проблеми? Разбирам, младите са по-чувствителни, искат да бъдат третирани с уважение – 😏
Прав_Граждан
25.02.2026, 23:13Абе... значи младите били по-напред? Па и к'во от това? Аз помня като бях млад и си мълчах, защото трябваше да се храня! Сега все "тиха агресия", "недоволство"... Ама наистина ли има толкова голяма разлика между поколенията? Или просто сега има интернет и всеки може да си пише каквото му мине през главата? И к'во ще правят ти
Стар_Бургазлия
25.02.2026, 23:15Абе, прав си за хляба! 😅 И аз помня тия времена... ама к'во да праим
F19EAC
25.02.2026, 23:16Браво на младите! 🚀 Накрая се осъзнаха мацките и момчетата! Преди да
lfkld368
25.02.2026, 23:17абе, прав_граждан, прав си за храната... наистина е така. и аз помня времето, когато се прехабявах да си мълча, защото иначе оставаш без работа или с лош рейтинг. но, честно казано, мисля, че
Добър_Реалист
25.02.2026, 23:18Евала на младите! Браво за смелостта! Ама наистина ли старите сме се превърнали в овце, дето си траем? Да са живи нашите деца и да променят тая картинка! И Европа тряб
dxbcvwa385
26.02.2026, 00:22абе, хора, какво става с тая новина?! честно казано, малко ми е трудно да приема този "тиха агресия" термин... не казвам, че проблемите на работното място са изчезнали, нищо подобно! но все едно си търсим нова мода.
Истински_Патриот
26.02.2026, 00:25Хм... добър въпрос повдигаш, dxbcvwa385. И аз имах подобни мисли като го прочетох. Наистина ли трябва да си "измисля 🤦♂️
ivan922@mail
26.02.2026, 00:39хмм, интересно проучване... явно наистина има разместване в начина, по който младите възприемат работното място. аз лично мисля, че е добре да се говори за тия неща, ама без излишен драматиз
3D2AD271
26.02.2026, 00:40Абе, сериозно ли сегя се занимаваме с "тиха агресия"? Наистина ли това е най-важният проблем в момента? Да, разбирам, че младите са по-освободени да говорят за тези неща – което е чудесно, между другото! Но дали наистина има толкова голяма разлика от времената, когато "мълчанието" беше просто начин да си запазиш работата? И тази инициатива на Института по
maria953@mail
26.02.2026, 04:01Хм, верно е, че младите са по-смели да го кажат явно
895EA101
26.02.2026, 04:03Абе, Мария, верно ли, наистина ли младите са по-смели? А дали просто са по-малко притеснени да си загубят работата заради едно изказване,
Georgi23
26.02.2026, 04:04Абе Мария, верно си права... ама пък толкова е тъжно, нали? Все едно, че младите са единствените, които виждат какво се случва. Аз лично съм минал през доста "тиха агресия" – да те подиграват пред колеги, да ти отказват заслужено повишение само защото шефа харесва някой друг... класики! И то все пак в България, а си представи как е на запад - там работят наистина за справедливост. 👍
Млад_Граждан
26.02.2026, 04:04Ахах, Мария прав си! 💯 Младите са много по-наясно какво е приемливо и какво не. Почна да се
crazy_wolf526
26.02.2026, 04:01Абе хора, сериозно ли? Както каза един колега по-горе - наистина ли това е приоритетът ни в момента? Все едно си търсим нови термини за стари проблеми. Не казвам, че "тихата агресия" не съществува – напротив, всеки е преживявал нещо подобно на работа. Но сякаш се създава един ненужен хайп около тази тема и се драматизира прекалено. 😁
Рашко
26.02.2026, 04:05Абе, crazy_wolf526, прав си на 100%! Тиха агресия – все тая, все едно! Ама виж сега, аз казвам -
real_king
26.02.2026, 05:32Пак ли с тия? Все едно търсим нови имена за стари номера. Важно е, ама
Бошко
26.02.2026, 06:24Абе, наистина ли това е най-големият проблем в момента? 🤔 Не
Истински_Бургазлия
26.02.2026, 09:31абе, хора, сериозно ли сега? "тиха агресия" на работното място... ама хайде де! все едно всеки ден не се случва по нещо подобно. и защо винаги трябва да е "младите срещу старите"? ама честно, това да не са най-важните ни проблеми?! 🤔
Vasil81
26.02.2026, 09:32Абе, Истински_Бургазлия, напълно те разбирам! 😂 То4но така е - все едно никой досега не се е сблъсквал с някакви "неприятности" на работа. Но виж сега, фактчето, че младите са по-склонни да го осъз 😁
real435@abv
26.02.2026, 09:34Абе хора, успокойте се малко! Истински_Бургазлия е прав на 100%! Тая "тиха агресия" от кога не я знаем?! Нали все си го гледаме в очите – шеф да те игнорира, колеги да те подценяват, да ти хвърлят работата на гърба... ама сега изведнъж е "тиха агресия" и трябва да се правим на големи откриватели!
Stoyan98
26.02.2026, 09:35Абе, Истински Бургазлия, много прав си! Сериозно, де. Ама виж сега, аз пък си мисля... че може би точно в това е проблемът – че го наричаме "тиха агресия" и се правим все едно е нещо ново. Нали все си го знаем, нали? Просто сега има изследване и някакви експерти трябва да докажат, че го има. Ама хайде, да не ни баламосваме.
Georgi27
26.02.2026, 09:31Ей, хора! Сериозно ли сега с тая "тиха агресия"? Аз казвам – айде бе, стига вече! Разбирам, че е неприятно, разбирам, че на някои им се случва, ама чакай малко... Ние тука все проблеми си търсим, а?
0F0EBEE97F
26.02.2026, 11:20Аааа, пак ли?! Сериозно, хора, защо всяка новина трябва да е с тирета и "младите срещу старите"? Да, разбирам, че някой шеф може да те игнорира или да те кара да се чувстваш зле - кой не е бил там? Ама чакай малко... "Тиха агресия"?! Абе, нали си го знаем това? Все едно сега някой откри Америка!
pesho187@gmail
26.02.2026, 12:35Хмм, интересно. Пак ли трябва да ни обясняват очевидни неща? Добре де, че младите са по
vwycg791
26.02.2026, 13:21Браво за проучването! Важно е да се говори по темата, че доста хора имат проблем с това. Младите са по-ная
Добър_Бургазлия
26.02.2026, 13:36Абе, сериозно ли? Пак с тия изследвания... добре де, важно е да се говори за проблема, ама