Докладът "People at Work 2025" на ADP разкрива тревожна тенденция - голяма част от глобалната работна сила изпитва недостатъчна увереност в кариерния си напредък през следващите три години. Според проучването, само 24% от служителите смятат, че имат необходимите умения за следващото стъпало в професионалното си развитие.
Липсата на увереност за бъдещи повишения и възможности на пазара на труда се дължи и на факта, че едва 17% от анкетираните считат, че техните работодатели инвестират достатъчно в тяхното обучение и развитие. Това поставя сериозни въпроси пред бизнеса относно необходимостта от непрекъснато надграждане на уменията на персонала.
Данните показват ясна връзка между инвестициите в развитие на служителите и тяхната продуктивност и лоялност. Служителите, получаващи обучение, са до 6 пъти по-склонни да препоръчат организацията си като добро място за работа и 3,3 пъти по-вероятно да се смятат за ефективни.
Осигуряването на възможности за upskilling и reskilling се оказва от ключово значение не само за удовлетворението и растежа на персонала, но и за цялостния успех на организацията. Това включва развитието както на технически, така и на меки умения - особено важни в условията на бързо променящ се пазар и дигитална трансформация.
Коментари (0)
Все още няма коментари.