Кар’єра
Поради, історії та аналітика про професійний розвиток, пошук роботи та баланс між роботою і особистим життям.
Покоління Z змінює правила в офісі, а компанії змушені адаптуватися
Gen Z не женеться за «роботою на все життя», а шукає баланс, свободу та сенс. Нове покоління переписує правила в офісі — від робочого часу до цінностей — і бізнес змушений змінюватися.
Робочі ритуали для продуктивності: маленькі звички, великий ефект
Легкі щоденні ритуали без фанатизму: список завдань замість ранкової пошти, короткі паузи без телефону кожні 60–90 хвилин та 5-хвилинне "закриття дня" для меншого хаосу та більшого фокусу.
"Психологія "подвійного життя": між Болгарією та світом"
Дедалі більше болгар живуть у режимі "подвійної реальності" – з сім'єю та корінням удома, але з роботою та майбутнім за кордоном. Що робить цю модель привабливою і яку психологічну ціну вона приховує?
44% співробітників покоління Z визнають, що саботують впровадження ШІ в компаніях
Нове масштабне дослідження показує, що майже половина молодих співробітників цілеспрямовано блокують ШІ‑ініціативи своїх роботодавців. На тлі масових очікувань швидкого оволодіння ШІ зростає страх скорочень і недовіра до корпоративних стратегій.
Нова програма зайнятості: 15 000 робочих місць для постійно безробітних, молоді та людей старше 55 років
Міністерство праці та соціальної політики запускає програму зі створення 15 000 робочих місць з бюджетом у 41 мільйон євро. Програма спрямована на постійно безробітних, людей з інвалідністю, молодь та людей старше 55 років, а також передбачає підтримку для подолання надзвичайних ситуацій.
Ярмарки вакансій для біженців у Софії та Бургасі: Карітас полегшує інтеграцію на ринку праці
Карітас організовує ярмарки вакансій для біженців у Софії та Бургасі 24 та 31 березня. Проєкт підтримує економічне приєднання біженців за допомогою УКВБ ООН, надаючи можливість прямих зустрічей з роботодавцями.
Жінки на керівних посадах у болгарських компаніях: Зростання та тенденції
Дослідження Болгарської фондової біржі показує збільшення частки жінок на керівних посадах у публічних компаніях Болгарії. Доповідь розглядає провідні сектори, міжнародне порівняння та ініціативи щодо рівноправності.
Малий бізнес чи стабільна зарплата: що обирають болгари і чому підприємництво досі лякає
Малі фірми – це хребет економіки, але більшість людей навколо нас все ще віддають перевагу стабільній роботі, а не власному бізнесу. Страх невдачі та недовіра в суспільстві важать більше, ніж мрія про свободу.
Подвоєння Дуальної Освіти: Бізнес Відкриває Двері для Молоді
Дуальна освіта в Болгарії: зростання роботодавців на 10% згідно з новими даними. Акцент на ІКТ сектор та державну підтримку. Чи це стійка тенденція, чи тимчасовий захід? Захід у Бургасі.
"Другий старт" після 35/40: як змінити напрямок, не відчуваючи, що починаєш з нуля
Все більше людей після 35–40 шукають нову професію або напрямок. Рескіли — це не "рестарт", а друга версія себе — яка спирається на досвід, а не на чистий аркуш.
Майбутнє роботи: Які професії диктуватиме штучний інтелект?
Як ШІ змінює ринок праці? Розкриваємо найбільш затребувані професії майбутнього: AI інженери, консультанти, анотатори даних, дослідники та апаратні спеціалісти. Підготовка до майбутнього.
Ринок праці відновлюється: Зростання оголошень про роботу в січні 2026 року
Більше 70% зростання оголошень про роботу в січні 2026 року в порівнянні з груднем 2025 року, повідомляє JobTiger. Падіння у річному вимірі, але відновлення у ключових секторах, таких як торгівля, виробництво та послуги.
Культ диплома: "папірець для престижу" або реальні навички – і чи можливо обійтися без "зв'язків" в Болгарії?
Для багатьох болгар вища освіта залишається символом статусу, але ринок все чіткіше вимагає навичок. А міф, що "без зв'язків нічого не вийде", живе поруч з історіями про людей, які пробилися самі. Де правда?
Баланс у науці: Як новий проєкт досліджуватиме життя науковців?
Нове дослідження від Фонду «Наукові дослідження» (2025) про баланс між роботою та особистим життям в академічній кар'єрі. Фокус на цінностях, етиці та викликах.
5 нових інструментів для управління віковим різноманіттям на підприємствах
Болгарська господарська палата (БГП) розробила та впровадила 5 інноваційних електронних інструментів для діагностики та оцінки вікового різноманіття на підприємствах, що фінансуються за Програмою "Розвиток людських ресурсів". Інструменти призначені для ідентифікації вікових особливостей, оцінки командної ефективності, організаційної культури, залученості та лідерського потенціалу.