Кариера
Съвети, истории и анализи за професионално развитие, търсене на работа и баланс между работа и личен живот.
Поколение Z пренарежда правилата в офиса, а компаниите са принудени да се нагодят
Gen Z не гони "работа за цял живот", а баланс, свобода и смисъл. Новото поколение пренаписва правилата в офиса – от работното време до ценностите – и бизнесът е принуден да се променя.
Работни ритуали за продуктивност: малки навици, голям ефект
Леки ежедневни ритуали без фанатизъм: списък задачи вместо сутрешна поща, кратки паузи без телефон през 60–90 минути и 5-минутно "затваряне на деня" за по-малко хаос и повече фокус.
"Психологията на "двойния живот": между България и света"
Все повече българи живеят в режим на "двойна реалност" – с семейство и корени у дома, но с работа и бъдеще в чужбина. Какво прави този модел привлекателен и какви психологически цени крие?
44% служители от поколението Z признават, че саботират въвеждането на ИИ в компаниите
Ново мащабно проучване показва, че почти половината млади служители целенасочено блокират ИИ‑инициативите на работодателите си. На фона на масови очаквания за бързо овладяване на ИИ расте страхът от съкращения и недоверието към корпоративните стратегии.
Нова програма за заетост: 15 000 работни места за трайно безработни, младежи и хора над 55 години
Министерството на труда и социалната политика стартира програма за разкриване на 15 000 работни места с бюджет от 41 млн. евро. Програмата е насочена към трайно безработни, хора с увреждания, младежи и хора над 55 години, като предвижда подкрепа и за справяне с бедствени ситуации.
Трудови борси за бежанци в София и Бургас: Каритас улеснява интеграцията на пазара на труда
Каритас организира трудови борси за бежанци в София и Бургас на 24 и 31 март. Проектът подкрепя икономическото приобщаване на бежанците с помощта на ВКБООН, като предоставя възможност за директни срещи с работодатели.
Жените в ръководните позиции на българските компании: Растеж и тенденции
Проучване на Българска фондова борса показва увеличаване на дела на жените на ръководни позиции в публичните компании в България. Докладът разглежда водещи сектори, международно сравнение и инициативи за равнопоставеност.
Малък бизнес или сигурна заплата: какво избират българите и защо предприемачеството още плаши
Малките фирми са гръбнакът на икономиката, но повечето хора около нас все още предпочитат стабилна работа пред собствен бизнес. Страхът от провал и недоверието в средата тежат повече от мечтата за свобода.
Удвояване на Дуалното Обучение: Бизнесът Отваря Врати за Младите
Дуалното обучение в България: ръст на работодателите с 10% според нови данни. Фокус върху ИКТ сектора и държавна подкрепа. Дали това е устойчива тенденция или временна мярка? Събитие в Бургас.
"Втори старт" след 35/40: как да смениш посоката, без да усещаш, че започваш от нулата
Все повече хора след 35–40 търсят нова професия или посока. Рескиловете не са "рестарт", а втора версия на себе си – стъпила на опита, а не на празен лист.
Бъдещето на работата: Кои професии ще диктува изкуственият интелект?
Как AI променя пазара на труда? Разкриваме най-търсените професии на бъдещето: AI инженери, консултанти, анотатори на данни, изследователи и хардуерни специалисти. Подготовка за бъдещето.
Пазарът на труда се възстановява: Ръст на обявите за работа през януари 2026 г.
Над 70% ръст на обявите за работа през януари 2026 г. спрямо декември 2025 г., отчита JobTiger. Спад на годишна база, но възстановяване в ключови сектори като търговия, производство и услуги.
Култът към дипломата: "хартийка за престиж" или реални умения – и може ли без "връзки" в България?
За много българи висшето остава символ на статус, но пазарът все по-ясно изисква умения. А митът, че "без връзки нищо не става", живее редом с истории за хора, пробили сами. Къде е истината?
Балансът в науката: Как един нов проект ще изследва живота на учените?
Ново изследване от Фонд „Научни изследвания“ (2025) за баланса между работа и личен живот в академичната кариера. Фокус върху ценностите, етиката и предизвикателствата.
5 нови инструмента за управление на възрастовото многообразие в предприятията
Българската стопанска камара (БСК) разработи и внедри 5 иновативни електронни инструмента за диагностика и оценка на възрастовото многообразие в предприятията, финансирани по Програма „Развитие на човешките ресурси“. Инструментите са предназначени за идентифициране на възрастови особености, оценка на екипната ефективност, организационната култура, ангажираност и лидерски потенциал.