Болгарська господарська палата (БГП) розробила та впровадила 5 інноваційних електронних інструментів для діагностики та оцінки факторів, процесів та навичок в управлінні віковим різноманіттям та поколіннєвими відмінностями на підприємствах. Проєкт фінансується за програмою «Розвиток людських ресурсів».

Інструменти включають:

  • Виявлення та оцінка специфічних вікових особливостей та поколіннєвих відмінностей.
  • Вимірювання та оцінка командної ефективності в контексті управління віковим різноманіттям.
  • Діагностика та оцінка організаційної культури.
  • Вимірювання та оцінка залученості та інтегритету співробітників.
  • Вимірювання та оцінка лідерського потенціалу в мультигенераційних командах.

Процес включав пілотні сектори, навчання експертів, тестування 15 експертами з підприємств та сертифікацію через дистанційне навчання 111 зайнятих.

Впровадження відбулося у жовтні – листопаді 2025 року, з електронною платформою та інструкціями. Навчання також пройшли секторні референти.

Експерти передбачають застосування в розробці стратегій, управлінні персоналом, розвитку лідерства та командної ефективності. Перешкодами є відсутність досвіду, часу та фахівців.

Пілотні сектори включають виробництво, торгівлю, готельний бізнес, ресторанний бізнес, переробку харчових продуктів, інформаційні технології, виробництво меблів, деревини, молочних продуктів та артистичну діяльність.

Економічна і соціальна рада (ЕСС) прийняла Висновок щодо управління віковими відмінностями, враховуючи зміни в робочій силі. Попереджають про упередження та нетолерантність.