Штучний інтелект на роботі можна запроваджувати лише під контролем людини, за прозорими правилами й зі збереженням трудових прав. Серед них — право на відпочинок і право не відповідати на повідомлення поза робочим часом. Про це йдеться в позиції Економічної та соціальної ради (ЕСР) Болгарії.

Рада радить окремо оцінювати психосоціальний ризик, коли запроваджують штучний інтелект і керування за допомогою алгоритмів. Така оцінка має входити в загальну оцінку ризиків для здоров'я та безпеки на роботі.

За словами ЕСР, треба дослідити, як на людей впливають постійний цифровий нагляд і незрозумілі рішення. Також слід з'ясувати, наскільки людина контролює ці рішення.

У раді вважають, що нові технології мають приносити користь людям. На думку ЕСР, вони не повинні призводити до більшого цифрового відчуження, менш стабільної роботи та більших ризиків для здоров'я.

В окремому аналізі ЕСР назвала головною проблемою ринку праці в Болгарії хронічну нестачу працівників. Причини — старіння населення, низька народжуваність і дедалі менші вікові групи, які виходять на ринок праці. Тому робочих рук бракуватиме в середньостроковій і довгостроковій перспективі, а ситуація навіть погіршуватиметься.

«Еміграція й надалі залишається чинником ризику, особливо коли вона стосується молодих, кваліфікованих та економічно активних людей, а також окремих регіонів і професій», — йдеться в аналізі.

Рада наполягає, щоб державні установи й соціальні партнери краще координували свої дії. Навчання, за її словами, має точніше відповідати потребам роботодавців.

Наприкінці вересня ЕСР також представила позицію «Європейський семестр 2026: виклики та пріоритети для Болгарії».