Нові правила оплати праці в державних лікарнях

Міністерство охорони здоров'я запроваджує суворі заходи щодо обмеження винагороди керівників лікарень. Зміна ґрунтується на зменшенні вартості бальної одиниці, яка використовується для розрахунку заробітної плати, до 60% від мінімальної заробітної плати.

"Я не приймаю того, щоб лікарня накопичувала збитки, а її керівництво отримувало винагороду як за відмінну роботу", – заявила міністр Катя Івкова.

Ключові зміни:

  • Очікувана економія: Близько 190 тис. євро на місяць або понад 2,2 млн євро на рік, які залишаться в бюджетах лікувальних закладів.
  • Нові ліміти: Максимальна винагорода для виконавчого директора знижується до 8 930,88 євро.
  • Бальна система: Заробітна плата тепер залежить від фінансового стану, рентабельності, простроченої заборгованості та залучення молодих лікарів.

Лікарні, в яких частка інтернів становить понад 5% персоналу, отримуватимуть бонусні бали, що заохочують розвиток кадрів. Захід уже діє для 34 державних лікарень і найближчим часом буде винесений на голосування для ще 26 лікарень зі змішаною участю.