Новые правила оплаты труда в государственных больницах
Министерство здравоохранения вводит строгие меры по ограничению вознаграждений директоров больниц. Изменение основано на снижении стоимости балльной единицы, используемой для расчета зарплат, до 60% от минимальной заработной платы.
"Я не приемлю, чтобы больница накапливала убытки, а её руководство получало вознаграждение как за отличную работу", - заявила министр Катя Ивкова.
Ключевые изменения:
- Ожидаемая экономия: Около 190 тыс. евро в месяц или более 2,2 млн евро в год, которые останутся в бюджетах медицинских учреждений.
- Новые потолки: Максимальное вознаграждение для исполнительного директора снижается до 8 930,88 евро.
- Балльная система: Зарплаты теперь зависят от финансового состояния, рентабельности, просроченной задолженности и привлечения молодых врачей.
Больницы, в которых ординаторы составляют более 5% персонала, будут получать бонусные баллы, поощряющие развитие кадров. Мера уже действует для 34 государственных больниц, и предстоит голосование еще по 26 больницам со смешанным участием.
Комментарии (10)
Абе, хора, добре е, разбира се, ама 2,2 милиона евро... звучи като PR трик, ей. Да 😁
Ама сериозно, наистина ли чак сега? И двата милиона евро
абе, питам ви аз... наистина ли това е най-важното нещо, с което можем да се занимаваме в момента? да намаляме заплатите на директорите, докато истинските проблеми – недостигът на персонал, морално остарелите апарати и тоталната липса на инвестиции в здравеопазването – си стоят неподрешени
а бе, сериозно ли сега?! това значи ли, че наи 🤙
Евала на министърката, де! Най-сетне някой да си сложи ръка на сърцето и да