Кадрови глад във ВиК сектора: Предизвикателства пред водоснабдяването в Ловешка област

Недостигът на квалифицирани професионалисти във водоснабдителния сектор се превръща в сериозно предизвикателство за регионалното развитие. Според ръководството на ВиК-дружеството в Ловеч пазарът на труда изпитва остра нужда от тесни специалисти с техническа насоченост.

Инженер Данаил Събевски, ръководещ местното водоснабдително предприятие, подчертава критичната липса на ключови експерти. Аварийните групи, водомайстори, електротехници и инженери са сред най-търсените професионалисти, чиято дефицитност заплашва нормалното функциониране на водоснабдителната система.

Демографските тенденции допълнително утежняват ситуацията. Застаряването на персонала и намаляването на населението по селата създават сериозни предпоставки за бъдещи кадрови затруднения. "В близко бъдеще ще се нуждаем от багеристи, стругари, заварчици, счетоводители и шофьори", категоричен е Събевски.

Липсата на адекватно заплащане се явява основен демотивиращ фактор за младите специалисти. Ниското възнаграждение и отсъствието на професионални гимназии в региона допълнително задълбочават проблема с кадровото обезпечаване.

ВиК-дружеството в Ловеч обслужва мащабна територия, включваща 103 населени места в областта. Предприятието управлява изключително сложна инфраструктура, обхващаща 1780 км водопроводна мрежа, 87 км канализация и над 335 водоизточника.

Спецификата на водоснабдяването в региона поставя допълнителни технически предизвикателства. Водоизточниците, базирани предимно върху карстови извори и планински речни водохващания, създават сериозни затруднения поради сезонната променливост на дебита.

Стратегическите водоснабдителни системи "Черни Осъм", "Гложене", "Златна Панега" и други покриват нуждите на градовете и прилежащите им селища. Въпреки това, липсата на изравнителни обеми и модерни пречиствателни станции поражда рискове от недостиг и влошено качество на питейната вода.

Дългогодишната идея за изграждане на язовир по река Черни Осъм остава нереализирана, независимо от многократните опити за проектиране и планиране. Този инфраструктурен проект би могъл да реши водоснабдителните проблеми на значителна част от региона, включително Троян, Ловеч и Плевен.

Паралелно с местните предизвикателства, държавата предприема стъпки за насърчаване на заетостта чрез програмата "Избирам България". Мярката цели да привлече български граждани, живели в чужбина, и да стимулира вътрешната миграция към по-малки населени места.

Заместник-министърът на труда Наталия Ефремова представи детайли за програмата, която се реализира в два компонента – подпомагане на завръщащите се сънародници и насърчаване на вътрешната мобилност на работната сила.

Бъдещето на водоснабдителния сектор в Ловешка област пряко зависи от способността да се привлекат и задържат млади, квалифицирани специалисти, способни да управляват сложната техническа инфраструктура.