Кадровий голод у секторі водопостачання: Проблеми водопостачання в Ловешській області

Нестача кваліфікованих фахівців у секторі водопостачання перетворюється на серйозну проблему регіонального розвитку. За словами керівництва водоканалу в Ловечі, ринок праці гостро потребує вузьких спеціалістів з технічною спрямованістю.

Інженер Данаїл Събевскі, який керує місцевим водопостачальним підприємством, підкреслює критичну нестачу ключових експертів. Аварійні групи, водоміри, електротехніки та інженери входять до числа найбільш затребуваних професіоналів, дефіцит яких загрожує нормальному функціонуванню системи водопостачання.

Демографічні тенденції додатково ускладнюють ситуацію. Старіння персоналу і зменшення населення в селах створюють серйозні передумови для майбутніх кадрових труднощів. "У найближчому майбутньому нам знадобляться екскаваторники, токарі, зварювальники, бухгалтери і водії", - категоричний Събевскі.

Відсутність адекватної зарплати є основним демотивуючим чинником для молодих спеціалістів. Низька винагорода і відсутність професійних гімназій у регіоні додатково поглиблюють проблему кадрового забезпечення.

Водоканал в Ловечі обслуговує обширну територію, що включає 103 населені пункти в області. Підприємство управляє надзвичайно складною інфраструктурою, що охоплює 1780 км водопровідної мережі, 87 км каналізації і понад 335 водозаборів.

Специфіка водопостачання в регіоні ставить додаткові технічні виклики. Водозабори, що базуються переважно на карстових джерелах і гірських річкових водозаборах, створюють серйозні труднощі через сезонну мінливість дебіту.

Стратегічні водопостачальні системи "Черні Осим", "Гложене", "Златна Панега" та інші покривають потреби міст і прилеглих населених пунктів. Незважаючи на це, відсутність вирівнюючих обсягів і сучасних очисних станцій породжує ризики нестачі і погіршення якості питної води.

Давня ідея будівництва водосховища на річці Черни Осим залишається нереалізованою, незважаючи на численні спроби проектування і планування. Цей інфраструктурний проект міг би вирішити водопостачальні проблеми значної частини регіону, включаючи Троян, Ловеч і Плевен.

Паралельно з місцевими проблемами, держава вживає заходів по стимулюванню зайнятості через програму "Обираю Болгарію". Захід спрямований на залучення болгарських громадян, що жили за кордоном, і стимулювання внутрішньої міграції в малі населені пункти.

Заступник міністра праці Наталія Єфремова представила деталі програми, яка реалізується в двох компонентах – підтримка повернення співвітчизників і заохочення внутрішньої мобільності робочої сили.

Майбутнє сектора водопостачання в Ловечській області безпосередньо залежить від здатності залучити і утримати молодих, кваліфікованих спеціалістів, здатних управляти складною технічною інфраструктурою.