Компанията "Кайзер Аутомотив Системс България" ЕООД активно набира високо квалифицирани специалисти за своето производствено предприятие в Плевен. Управителят Борис Венков разкри пред БТА стратегическите намерения на фирмата за разрастване и подбор на кадри.

Ключов акцент в кадровата политика на компанията е позицията тийм лидер. Според Венков, този служител изпълнява многофункционална роля – работи пряко в производствения процес и едновременно управлява административни дейности. Препоръчителният модел предвижда екипи с максимален състав от дванадесет души, като всеки такъв отбор трябва да има свой ръководител.

Профилът на търсените кадри включва инженери с разнообразна специализация – машиностроене, автоматизация, мехатроника. Задължително изискване е отлично владеене на английски език, като познаването на немски език се счита за допълнително предимство. Опитът в автомобилната индустрия е желателен, но не е задължителен.

Предстоящото разширяване на производството налага привличането на специалисти по полимери, включително инженер-химици. Компанията планира създаването на център за продуктово тестване, за който ще са необходими експерти с опит в целия жизнен цикъл на продуктите – от дизайн до краен етап.

Борис Венков очертава три основни направления при подбора на кадри. Първото включва специалисти по работа с клиенти, второто обхваща технически експерти за подготовка на бъдещи производствени процеси, а третото са пряко заетите в производството служители, отговорни за оптимизация и качество.

Българското подразделение на "Кайзер" е основано през 2024 година и понастоящем разполага с екип от около 120 служители. Амбициозните планове предвиждат достигане на пълен капацитет с aproximativ 600 работници до 2028 година.

Компанията има богата история, водеща началото си от 1709 година като фабрика за вълнени изделия. От 1960 година успешно навлиза в автомобилния сектор, като притежава тринадесет международни производствени бази в девет държави.

Паралелно с набирането на кадри, Министерството на труда и социалната политика обяви мярката „Избирам България", която може да подпомогне привличането на български специалисти, завърнали се от чужбина или желаещи да работят извън големите градове.

Стратегията на "Кайзер Аутомотив Системс България" демонстрира сериозен потенциал за растеж и иновации в производствения сектор, като фокусът е върху привличането на млади, амбициозни и високо квалифицирани професионалисти.