Компанія "Кайзер Автомотив Системс Болгарія" ТОВ активно набирає висококваліфікованих спеціалістів для свого виробничого підприємства в Плевені. Керуючий Борис Венков розкрив перед БТА стратегічні наміри компанії з розширення та підбору кадрів.

Ключовий акцент у кадровій політиці компанії – посада тим-лідера. За словами Венкова, цей співробітник виконує багатофункціональну роль – працює безпосередньо у виробничому процесі і одночасно керує адміністративними діями. Рекомендована модель передбачає команди з максимальним складом з дванадцяти осіб, при цьому кожна така команда повинна мати свого керівника.

Профіль шуканих кадрів включає інженерів з різноманітною спеціалізацією – машинобудування, автоматизація, мехатроніка. Обов'язкова вимога – відмінне володіння англійською мовою, при цьому знання німецької мови вважається додатковою перевагою. Досвід в автомобільній індустрії бажаний, але не обов'язковий.

Майбутнє розширення виробництва вимагає залучення спеціалістів з полімерів, включаючи інженерів-хіміків. Компанія планує створення центру продуктового тестування, для якого знадобляться експерти з досвідом у всьому життєвому циклі продуктів – від дизайну до кінцевого етапу.

Борис Венков окреслює три основні напрямки при підборі кадрів. Перший включає спеціалістів з роботи з клієнтами, другий охоплює технічних експертів для підготовки майбутніх виробничих процесів, а третій – безпосередньо зайняті у виробництві співробітники, відповідальні за оптимізацію та якість.

Болгарський підрозділ "Кайзер" заснований у 2024 році і наразі має команду з близько 120 співробітників. Амбіційні плани передбачають досягнення повної потужності з приблизно 600 робітниками до 2028 року.

Компанія має багату історію, що веде початок з 1709 року як фабрика вовняних виробів. З 1960 року успішно входить в автомобільний сектор, володіючи тринадцятьма міжнародними виробничими базами в дев'яти країнах.

Паралельно з набором кадрів, Міністерство праці та соціальної політики оголосило захід "Обираю Болгарію", який може допомогти залучити болгарських спеціалістів, що повернулися з-за кордону або бажають працювати поза великими містами.

Стратегія "Кайзер Автомотив Системс Болгарія" демонструє серйозний потенціал зростання та інновацій у виробничому секторі, з фокусом на залучення молодих, амбіційних та висококваліфікованих професіоналів.