Економічний прогноз ринку праці на другу половину 2025 року розкриває крайньо обережні настрої серед болгарських роботодавців щодо винагород. Згідно з масштабним національним дослідженням Manpower Болгарія, лише 26% компаній заявляють про наміри підвищити зарплати своїм співробітникам.

Більшість компаній – близько 74% – демонструють крайньо консервативний підхід і не планують фінансових покращень для свого персоналу. При очікуваних збільшеннях, вони переважно знаходяться в діапазоні між 6% і 10% від поточних винагород.

Додаткові соціальні пільги також сильно обмежені. Лише 6% компаній розглядають розширення внутрішньокорпоративних програм шляхом введення медичних страховок, ваучерів або позачергових бонусів.

Аналіз плинності кадрів показує цікаві тенденції. При добровільному звільненні провідними факторами є пошук вищих зарплат у конкурентних роботодавців (30%), відсутність професійного розвитку (10%) і небажання змінювати робочі графіки.