С начала года Исполнительное агентство "Главная инспекция по труду" провело более 1400 проверок в оживленных летних и зимних курортах. В агентстве сообщили, что около 300 из этих проверок были осуществлены во время выходных дней, когда активность в этих зонах традиционно увеличивается.

Проверки охватили условия труда внушительных 37 800 работающих в курортных комплексах. Результаты этих инспекций раскрывают тревожную картину нарушений трудового законодательства. Установлено 144 случая работы без трудового договора, что ставит работников в особо уязвимое положение, лишая их основных прав и защиты. Обнаружено также 47 несовершеннолетних, выполняющих труд без необходимого разрешения от Инспекции, а также 21 иностранных гражданина, работающих без права доступа к трудовому рынку.

В дополнение к этому, из более чем 7800 установленных нарушений, около 4000 связаны напрямую с трудовыми правоотношениями. Эти нарушения включают 860 случаев, касающихся оплаты труда, и более 850, связанных с рабочим временем. Кроме того, зарегистрировано более 3700 нарушений, затрагивающих обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Среди них, более 490 относятся к требованиям по проведению и документированию инструктажа, что подчеркивает важность обеспечения безопасной рабочей среды.

Из данных, предоставленных Инспекцией по труду, становится ясно, что краткосрочная занятость, характерная для сезонной работы, таит в себе серьезный риск нарушения трудовых прав работников и служащих. Именно по этой причине, в годовой план деятельности Агентства включаются кампании, направленные на контроль за соблюдением законодательных требований. Эти кампании проводятся как в летних, так и в зимних курортах, и имеют целью гарантировать соблюдение законодательства при возникновении и осуществлении трудовых правоотношений, а также обеспечение минимальных требований по охране труда и технике безопасности.

Наблюдения с начала года показывают, что 2766 работников и служащих были наняты без трудового договора. Это представляет собой тревожный рост по сравнению с тем же периодом прошлого года, когда случаи были более 2500.

Инспекция по труду напоминает работникам и служащим, что письменный трудовой договор, в котором четко указаны условия труда и оплата, является гарантом защиты их трудовых прав. Этот договор должен быть заключен до поступления на работу. Прежде чем приступить к работе, работник или служащий должен получить экземпляр заключенного трудового договора, подписанный обеими сторонами, копию о внесении записи о начале трудового правоотношения, заверенную в территориальных дирекциях Национального агентства по доходам (НАП), а также должностную характеристику. Работодатель не имеет права допускать нанятого к его рабочему месту, прежде чем не внесет его трудовой договор в НАП.

За каждый установленный случай работы без трудового договора, инспекторы по труду налагают санкцию в размере от 1500 лв. до 15 000 лв. Помимо финансовой санкции, подобные нарушения могут привести к отстранению работодателя от участия в процедурах государственных закупок сроком на три года.

В поддержку работающих, Главная инспекция по труду разработала специальное программное обеспечение, доступное по указанному веб-адресу. С помощью этого инструмента, работники могут проверить вероятность того, что выполняемый ими труд, или часть его, является незадекларированным. Программное обеспечение представляет собой вопросник, который оценивает риск незадекларированного труда в различных аспектах – работа без трудового договора или при фиктивных условиях, нерегламентированные выплаты, а также риски для жизни и здоровья работающих. В знак признания его значимости, программное обеспечение было удостоено первого места в категории "Социальная ответственность" конкурса "Добрые практики 2024", организованного Институтом публичной администрации (ИПА).

В середине июля, ГИТ объявила результаты инспекций за первые шесть месяцев 2025 г. Инспекторы по труду установили почти 100 000 нарушений за этот период. За эти шесть месяцев было проведено 25 897 проверок, в результате которых было зарегистрировано 99 933 нарушения трудового законодательства. Из общего числа нарушений, 43 030 связаны с положениями, регламентирующими осуществление трудовых правоотношений, а 56 199 затрагивают обеспечение охраны труда и техники безопасности.