По поводу решения Совета министров, которым 31 декабря и 2 января 2026 года объявлены нерабочими днями, ИА "Главная инспекция труда" напоминает важные разъяснения относительно оплаты труда в эти дни.

Сверхурочная работа в нерабочие дни

Для работающих при ненормированном рабочем дне или при поденном учете рабочего времени, труд, затраченный во время выходных и нерабочих дней, всегда считается сверхурочным и оплачивается с минимум 75% увеличением.

Для работающих при суммированном учете рабочего времени не будет дополнительного увеличения, если они по графику в эти два дня, так как для них труд не является сверхурочным.

Как оплачивается труд во время официальных праздников

Инспекция напоминает, что официальные праздники в период Рождества и Нового года:

  • 24 декабря – Сочельник
  • 25 и 26 декабря – Рождество Христово
  • 1 января – Новый год

Труд, затраченный в официальный праздник, оплачивается с минимум двойным увеличением для всех работающих. Если труд является и сверхурочным, причитается еще 100% увеличение к вознаграждению.

Сверхурочный труд должен быть поручен приказом работодателя, с которым сотрудники должны быть ознакомлены не менее чем за 24 часа до этого.

Работающие по графику при суммированном учете рабочего времени во время официальных праздников получают только двойное вознаграждение, без дополнительного увеличения.

Для защиты своих прав работники должны располагать письменными доказательствами, что они работали в праздничные или нерабочие дни. Это могут быть:

Эти документы дают возможность контрольным органам провести эффективную проверку при поданном сигнале.