З початку року Виконавча агенція "Головна інспекція з праці" здійснила понад 1400 перевірок у жвавих літніх та зимових курортах. З агенції повідомили, що близько 300 з цих перевірок було здійснено під час вихідних днів, коли активність у цих зонах традиційно збільшується.

Перевірки охопили умови праці вражаючих 37 800 працівників у курортних комплексах. Результати цих інспекцій розкривають тривожну картину порушень трудового законодавства. Встановлено 144 випадки роботи без трудового договору, що ставить працівників в особливо вразливе становище, позбавляючи їх основних прав та захисту. Виявлено також 47 неповнолітніх, які працювали без необхідного дозволу Інспекції, а також 21 іноземного громадянина, які працювали без права доступу до ринку праці.

На додаток до цього, з понад 7800 виявлених порушень, близько 4000 пов’язані безпосередньо з трудовими правовідносинами. Ці порушення включають 860 випадків, що стосуються оплати праці, та понад 850, пов'язаних з робочим часом. Крім того, зареєстровано понад 3700 порушень, що стосуються забезпечення здорових та безпечних умов праці. Серед них, понад 490 відносяться до вимог щодо проведення та документування інструктажу, що підкреслює важливість забезпечення безпечного робочого середовища.

З даних, наданих Інспекцією з праці, стає зрозуміло, що короткострокова зайнятість, характерна для сезонної роботи, таїть у собі серйозний ризик порушення трудових прав працівників та службовців. Саме з цієї причини, до річного плану діяльності Агенції включаються кампанії, спрямовані на контроль за дотриманням законодавчих вимог. Ці кампанії проводяться як в літніх, так і в зимових курортах, і мають на меті гарантувати дотримання законодавства при виникненні та здійсненні трудових правовідносин, а також забезпечення мінімальних вимог щодо здоров'я та безпеки праці.

Спостереження з початку року показують, що 2766 працівників та службовців було найнято без трудового договору. Це являє собою тривожне зростання порівняно з тим же періодом минулого року, коли випадків було понад 2500.

З Інспекції з праці нагадують працівникам та службовцям, що письмовий трудовий договір, в якому чітко вказані умови праці та оплати, є гарантією захисту їхніх трудових прав. Цей договір має бути укладений до початку роботи. Перед початком роботи працівник або службовець повинен отримати примірник укладеного трудового договору, підписаний обома сторонами, копію запису про початок трудових правовідносин, завірену в територіальних дирекціях Національного агентства з надходжень (НАП), а також посадову характеристику. Роботодавець не має права допускати найнятого до його робочого місця, перш ніж внести його трудовий договір до НАП.

За кожний встановлений випадок роботи без трудового договору, інспектори з праці накладають санкцію у розмірі від 1500 лв. до 15 000 лв. Крім фінансової санкції, подібні порушення можуть призвести до усунення роботодавця від участі в процедурах державних закупівель на строк до трьох років.

На підтримку працюючих, Головна інспекція з праці розробила спеціальне програмне забезпечення, доступне за вказаною веб-адресою. За допомогою цього інструменту працівники можуть перевірити ймовірність того, що праця, яку вони виконують, або частина її, є незадекларованою. Програмне забезпечення представляє собою опитувальник, який оцінює ризик незадекларованої праці в різних аспектах – робота без трудового договору або за фіктивними умовами, нерегламентовані виплати, а також ризики для життя та здоров'я працюючих. Як визнання його значимості, програмне забезпечення було удостоєне першого місця в категорії "Соціальна відповідальність" конкурсу "Добрі практики 2024", організованого Інститутом публічної адміністрації (ІПА).

В середині липня, з ГІТ оголосили результати інспекцій за перші шість місяців 2025 р. Інспектори з праці встановили майже 100 000 порушень за цей період. Протягом цих шести місяців було здійснено 25 897 перевірок, в результаті яких зареєстровано 99 933 порушення трудового законодавства. З загальної кількості порушень, 43 030 пов’язані з положеннями, що регламентують здійснення трудових правовідносин, а 56 199 стосуються забезпечення здоров'я та безпеки праці.