От началото на годината Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" е извършила над 1400 проверки в оживените летни и зимни курорти. От агенцията съобщиха, че близо 300 от тези проверки са били осъществени по време на почивните дни, когато активността в тези зони традиционно се увеличава.

Проверките са обхванали условията на труд на внушителните 37 800 работещи в курортните комплекси. Резултатите от тези инспекции разкриват тревожна картина на нарушения на трудовото законодателство. Установени са 144 случая на работа без трудов договор, което поставя работниците в особено уязвимо положение, лишавайки ги от основни права и защита. Открити са и 47 непълнолетни, полагащи труд без необходимото разрешение от Инспекцията, както и 21 чуждестранни граждани, работещи без право на достъп до трудовия пазар.

В допълнение към това, от над 7800 установени нарушения, близо 4000 са свързани пряко с трудовите правоотношения. Тези нарушения включват 860 случая, касаещи заплащането на труда, и над 850, свързани с работното време. Освен това, са регистрирани над 3700 нарушения, засягащи осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Сред тях, над 490 се отнасят до изискванията за провеждане и документиране на инструктажа, което подчертава важността на осигуряването на безопасна работна среда.

От данните, предоставени от Инспекцията по труда, става ясно, че краткосрочната заетост, характерна за сезонната работа, крие сериозен риск от нарушаване на трудовите права на работниците и служителите. Именно поради тази причина, в годишния план за дейността на Агенцията се включват кампании, насочени към контрол върху спазването на законовите изисквания. Тези кампании се провеждат както в летните, така и в зимните курорти, и имат за цел да гарантират спазването на законодателството при възникване и осъществяване на трудовите правоотношения, както и осигуряването на минималните изисквания за здраве и безопасност при работа.

Наблюденията от началото на годината сочат, че 2766 работници и служители са били наети без трудов договор. Това представлява тревожен ръст в сравнение със същия период на миналата година, когато случаите са били над 2500.

От Инспекцията по труда напомнят на работниците и служителите, че писменият трудов договор, в който са ясно посочени условията на труд и заплащане, е гарант за защита на техните трудови права. Този договор трябва да бъде сключен преди постъпване на работа. Преди да започне работа, работникът или служителят трябва да получи екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от вписването на началото на трудовото правоотношение, заверено в териториалните дирекции на Националната агенция за приходите (НАП), както и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска наетия до работното му място, преди да е вписал трудовият му договор в НАП.

За всеки установен случай на работа без трудов договор, инспекторите по труда налагат санкция в размер от 1500 лв. до 15 000 лв. Освен финансовата санкция, подобни нарушения могат да доведат до отстраняване на работодателя от участие в процедури за обществени поръчки в срок от три години.

В подкрепа на работещите, Главната инспекция по труда е разработила специален софтуер, достъпен на посочения уеб адрес. Чрез този инструмент, работниците могат да проверят вероятността полаганият от тях труд, или част от него, да е недеклариран. Софтуерът представлява въпросник, който оценява риска от недеклариран труд в различни аспекти – работа без трудов договор или при фиктивни условия, нерегламентирани плащания, както и рискове за живота и здравето на работещите. Като признание за неговата значимост, софтуерът бе удостоен с първо място в категория "Социална отговорност" на конкурса "Добри практики 2024", организиран от Института по публична администрация (ИПА).

В средата на юли, от ГИТ обявиха резултатите от инспекциите за първите шест месеца на 2025 г. Инспекторите по труда са установили почти 100 000 нарушения за този период. През тези шест месеца са извършени 25 897 проверки, в резултат на които са регистрирани 99 933 нарушения на трудовото законодателство. От общия брой нарушения, 43 030 са свързани с разпоредбите, регламентиращи осъществяването на трудовите правоотношения, а 56 199 засягат осигуряването на здраве и безопасност при работа.