Българската стопанска камара (БСК) разработи и внедри 5 иновативни електронни инструмента за диагностика и оценка на фактори, процеси и умения в управлението на възрастовото многообразие и поколенческите различия в предприятията. Проектът е финансиран по Програма „Развитие на човешките ресурси“.

Инструментите включват:

  • Идентифициране и оценка на специфични възрастови особености и поколенчески различия.
  • Измерване и оценка на екипната ефективност в контекста на управление на възрастовото многообразие.
  • Диагностика и оценка на организационната култура.
  • Измерване и оценка на ангажираност и интегритет на служителите.
  • Измерване и оценка на лидерския потенциал в мултигенерационни екипи.

Процесът включваше пилотни сектори, обучение на експерти, тестване от 15 експерти от предприятията и сертифициране чрез дистанционно обучение на 111 заети.

Внедряването се проведе през октомври – ноември 2025 г., с електронна платформа и инструкции. Обучени са и секторни референти.

Експертите предвиждат приложение в разработване на стратегии, управление на хора, развитие на лидерство и екипна ефективност. Пречките са липсата на опит, време и специалисти.

Пилотни сектори включват производство, търговия, хотелиерство, ресторантьорство, преработка на храни, информационни технологии, производство на мебели, дървен материал, млечни продукти и артистична дейност.

Икономическият и социален съвет (ИСС) прие Становище за управление на възрастовите различия, отчитайки промените в работната сила. Предупреждават за предубеждения и нетолерантност.