Как "Неохим" АД привлича млади таланти в химическата индустрия

Торовият гигант "Неохим" АД разработва мащабна програма за привличане на млади кадри в химическия сектор, която обхваща широкоформатно сътрудничество с университети и целенасочени инициативи за кариерно израстване. Изпълнителният директор Стефан Димитров подчертава комплексния подход при попълването на работните позиции, който надхвърля традиционното заплащане.

Компанията активно комуникира с висшите учебни заведения, специализирани в подготовката на инженер-химици. Редовното участие в кариерни форуми и платформи позволява директно представяне на възможностите за професионална реализация. Диана Димитрова, директор "Връзки с инвеститори", разкрива детайли около стратегията за привличане на млади специалисти.

Основните предизвикателства произтичат от липсата на професионални средни училища в област Хасково, които да подготвят бъдещи химици. Допълнителен проблем представлява желанието на студентите да работят в офиси в големите градове или дистанционно. Като алтернативни канали за набиране на персонал се използват обяви в Бюрото по труда и специализирани интернет платформи.

Като водещ работодател в региона, "Неохим" АД предлага изключително атрактивен социален пакет. Средната работна заплата варира между 2800 и 3000 лева, като в по-сложните производства може да достигне до 3500 лева. Социалните придобивки включват ваучери за храна, бонуси, собствен медицински център и застраховка "Живот".

Въвеждането на новите служители преминава през задължителен адаптационен период с наставничество, продължаващ от един до четири месеца. Задължителен елемент е финалният квалификационен изпит. Компанията демонстрира изключителна грижа към професионалното развитие, като поема разходите за следдипломно обучение - семестриални такси и командировъчни.

Стефан Димитров откроява сериозен проблем в съвременното образование - несъответствието между академичната подготовка и реалните индустриални потребности. За него ключов момент е не само финансовото възнаграждение, а социалното включване и възможностите за пълноценна професионална реализация.

Историята на предприятието датира от 5 ноември 1951 година, когато стартира като "Химически комбинат" в Димитровград. Понастоящем "Неохим" АД е водещ производител на амонячни торове с впечатляващ годишен капацитет - 450 000 тона амоняк, 380 000 тона азотна киселина и 710 000 тона амониев нитрат. Компанията е единственият български производител на формалин с капацитет 30 000 тона годишно.

Паралелно с корпоративните усилия, Министерството на труда и социалната политика стартира национална програма "Избирам България", насочена към завръщащи се и мобилни български граждани. Заместник-министър Наталия Ефремова представи детайли около инициативата, която цели да стимулира вътрешната трудова миграция и завръщането на млади специалисти.