Як АТ "Неохім" залучає молоді таланти в хімічній промисловості

Хімічний гігант "Неохім" АД розробляє масштабну програму з залучення молодих кадрів у хімічний сектор, яка охоплює широкоформатну співпрацю з університетами та цілеспрямовані ініціативи з кар'єрного зростання. Генеральний директор Стефан Димитров підкреслює комплексний підхід при комплектуванні робочих позицій, який виходить за рамки традиційної заробітної плати.

Компанія активно взаємодіє з вищими навчальними закладами, що спеціалізуються на підготовці інженерів-хіміків. Регулярна участь у кар'єрних форумах і платформах дозволяє безпосередньо представляти можливості професійної реалізації. Діана Димитрова, директор зі зв'язків з інвесторами, розкриває деталі стратегії з залучення молодих спеціалістів.

Основні проблеми випливають з відсутності професійних середніх шкіл в області Хасково, які могли б готувати майбутніх хіміків. Додатковою проблемою є бажання студентів працювати в офісах великих міст або віддалено. Як альтернативні канали для набору персоналу використовуються оголошення в Бюро з праці та спеціалізовані інтернет-платформи.

Будучи провідним роботодавцем у регіоні, "Неохім" АД пропонує виключно привабливий соціальний пакет. Середня заробітна плата варіюється між 2800 і 3000 левів, а в більш складних виробництвах може досягати 3500 левів. Соціальні пільги включають ваучери на харчування, бонуси, власний медичний центр і страховку "Життя".

Введення нових співробітників проходить через обов'язковий адаптаційний період з наставництвом, що продовжується від одного до чотирьох місяців. Обов'язковим елементом є підсумковий кваліфікаційний іспит. Компанія демонструє виняткову турботу про професійний розвиток, покриваючи витрати на післядипломне навчання - семестрові внески та відрядження.

Стефан Димитров виділяє серйозну проблему в сучасній освіті - невідповідність між академічною підготовкою та реальними промисловими потребами. Для нього ключовий момент - не тільки фінансова винагорода, але й соціальна включеність і можливості для повноцінної професійної реалізації.

Історія підприємства бере початок 5 листопада 1951 року, коли воно стартувало як "Хімічний комбінат" у Димитровграді. Наразі "Неохім" АД є провідним виробником аміачних добрив з вражаючою річною потужністю - 450 000 тонн аміаку, 380 000 тонн азотної кислоти і 710 000 тонн нітрату амонію. Компанія є єдиним болгарським виробником формаліну з потужністю 30 000 тонн на рік.

Паралельно з корпоративними зусиллями, Міністерство праці та соціальної політики запускає національну програму "Обираю Болгарію", спрямовану на тих, що повертаються, та мобільних болгарських громадян. Заступник міністра Наталія Єфремова представила деталі ініціативи, яка спрямована стимулювати внутрішню трудову міграцію та повернення молодих спеціалістів.