Как "Неохим" АО привлекает молодые таланты в химической промышленности

Химический гигант "Неохим" АД разрабатывает масштабную программу по привлечению молодых кадров в химический сектор, которая охватывает широкоформатное сотрудничество с университетами и целенаправленные инициативы по карьерному росту. Генеральный директор Стефан Димитров подчеркивает комплексный подход при комплектовании рабочих позиций, который выходит за рамки традиционной заработной платы.

Компания активно взаимодействует с высшими учебными заведениями, специализирующимися на подготовке инженеров-химиков. Регулярное участие в карьерных форумах и платформах позволяет напрямую представлять возможности профессиональной реализации. Диана Димитрова, директор по связям с инвесторами, раскрывает детали стратегии по привлечению молодых специалистов.

Основные проблемы вытекают из отсутствия профессиональных средних школ в области Хасково, которые могли бы готовить будущих химиков. Дополнительной проблемой является желание студентов работать в офисах крупных городов или удаленно. В качестве альтернативных каналов для набора персонала используются объявления в Бюро по труду и специализированные интернет-платформы.

Являясь ведущим работодателем в регионе, "Неохим" АД предлагает исключительно привлекательный социальный пакет. Средняя заработная плата варьируется между 2800 и 3000 левов, а в более сложных производствах может достигать 3500 левов. Социальные льготы включают ваучеры на питание, бонусы, собственный медицинский центр и страховку "Жизнь".

Введение новых сотрудников проходит через обязательный адаптационный период с наставничеством, продолжающийся от одного до четырех месяцев. Обязательным элементом является итоговый квалификационный экзамен. Компания демонстрирует исключительную заботу о профессиональном развитии, покрывая расходы на последипломное обучение - семестровые взносы и командировочные.

Стефан Димитров выделяет серьезную проблему в современном образовании - несоответствие между академической подготовкой и реальными промышленными потребностями. Для него ключевой момент - не только финансовое вознаграждение, но и социальная включенность и возможности для полноценной профессиональной реализации.

История предприятия берет начало 5 ноября 1951 года, когда оно стартовало как "Химический комбинат" в Димитровграде. В настоящее время "Неохим" АД является ведущим производителем аммиачных удобрений с впечатляющей годовой мощностью - 450 000 тонн аммиака, 380 000 тонн азотной кислоты и 710 000 тонн нитрата аммония. Компания является единственным болгарским производителем формалина с мощностью 30 000 тонн в год.

Параллельно с корпоративными усилиями, Министерство труда и социальной политики запускает национальную программу "Выбираю Болгарию", направленную на возвращающихся и мобильных болгарских граждан. Заместитель министра Наталия Ефремова представила детали инициативы, которая нацелена стимулировать внутреннюю трудовую миграцию и возвращение молодых специалистов.