Працівники в усьому світі все більше хочуть 4-денний робочий тиждень.

Великомасштабне дослідження консалтингової компанії Qualtrics, опубліковане в травні 2025 року, показує, що 54% працівників у всьому світі воліли б 4-денний робочий тиждень замість більш високої заробітної плати. Додатково 32% заявляють, що навіть погодилися б на зниження винагороди, якщо це призвело б до додаткового вихідного дня.

Ці результати відображають глобальну тенденцію пошуку кращого балансу між роботою та особистим життям. Ряд країн, таких як Великобританія, Іспанія, Ісландія та Японія, вже успішно проводять пілотні програми, що доводять, що продуктивність не тільки не знижується, а й часто навіть підвищується. Наприклад, у Сполученому Королівстві 92% компаній, які брали участь у пілотному проекті в 2022-2023 роках, продовжують застосовувати 4-денний робочий тиждень.

Серед основних переваг, відзначених експертами, - підвищення мотивації, зниження рівня вигорання та поліпшення психічного здоров'я співробітників. Все більше роботодавців у технологічному, творчому та освітньому секторах починають експериментувати з цією моделлю як засобом утримання талантів.

Фахівці, однак, попереджають, що ключ до успіху - в якісному плануванні, чіткому розподілі завдань та уникненні перевантаження в інші робочі дні. Ця тема, як очікується, стане пріоритетною в трудовій політиці багатьох країн у найближчі роки.