Мащабно изследване на консултантската компания Qualtrics, публикувано през май 2025 г., установява, че 54% от служителите в световен мащаб биха избрали 4-дневна работна седмица вместо по-висока заплата. Допълнително 32% заявяват, че дори биха приели намаление на възнаграждението, ако това доведе до допълнителен ден почивка.
Тези резултати отразяват глобалната тенденция за търсене на по-добър баланс между професионален и личен живот. Редица страни, като Великобритания, Испания, Исландия и Япония, вече провеждат успешни пилотни програми, доказващи, че производителността не само не намалява, а често дори се повишава. Например в Обединеното кралство 92% от участвалите компании в пилотен проект през 2022–2023 г. продължават прилагането на 4-дневната седмица.
Сред основните ползи, изтъкнати от експертите, са повишена мотивация, по-ниски нива на прегаряне и подобрено психично здраве на служителите. Все повече работодатели в технологичния, творческия и образователния сектор започват да изпробват този модел като средство за задържане на таланти.
Специалистите обаче предупреждават, че ключът към успеха е в доброто планиране, ясно разпределение на задачите и избягване на пренатоварване в останалите работни дни. Темата се очаква да бъде приоритетна в трудовите политики на много страни през следващите години.
Коментари (0)
Все още няма коментари.