Водещ експерт в областта на човешките ресурси разкрива задълбочен поглед върху факторите, които влияят върху професионалната устойчивост на служителите. Според Венцислава Николова, управляващ директор на консултантска компания, паричното компенсиране не е определящ елемент при вземане на решение за напускане.

Изследването подчертава психологическата потребност от признание и уважение като ключов двигател за задържане на квалифицирани кадри. Организациите, които инвестират в изграждане на позитивна работна среда, демонстрират значително по-ниско текучество сред персонала.

Николова акцентира върху необходимостта от изграждане на силен работодателски бранд, който надхвърля традиционните материални стимули. Корпоративната култура се превръща в стратегически инструмент за привличане и задържане на таланти в съвременната работна среда.