Отчет PwC: ИИ разделяет рынок труда на две скорости

Искусственный интеллект все более четко разделяет глобальный рынок труда на «два разных пути»: работники, чьи роли ИИ «усиливает и обогащает», начинают ощутимо опережать по возможностям и доходам тех, чьи функции технология «упрощает и обезличивает». К такому выводу пришли авторы «Глобального барометра рынка труда в сфере ИИ 2026», опубликованного «PwC» в понедельник.

Отчет охватывает более «1 миллиарда» вакансий в «27 территориях» на шести континентах. В нем указывается, что так называемые «профессионализированные» позиции — на которых ИИ берет на себя рутинные задачи и оставляет на переднем плане «профессиональное суждение и экспертность человека» — показывают «вдвое более быстрый рост занятости» по сравнению с «демократизированными» направлениями. В последних ИИ позволяет выполнять сложные задачи людям без специальной подготовки.

Кроме того, с «2021 г.» зарплаты на «профессионализированных» ролях растут «на 42% быстрее» по сравнению с остальными. Это, по мнению PwC, является четким сигналом того, что рынок все больше вознаграждает роли, в которых ИИ является инструментом в руках экспертов, а не заменителем базовых человеческих функций.

Лидеры в области ИИ нанимают больше и повышают продуктивность

Вопреки широко распространенным страхам перед замещением людей, компании с «наивысшей зависимостью от ИИ» на самом деле нанимают сотрудников «быстрее», чем их конкуренты. Персонал в таких компаниях вырос на «52%» по сравнению с уровнями «2018 г.», тогда как в фирмах с «наименьшей долей ИИ» увеличение составило «36%».

В отчете также говорится о четком «эффекте суперакторов» — топ «20% компаний» с высокой степенью использования ИИ достигли среднего роста «производительности труда на 163%», почти «в пять раз больше» среднего показателя даже среди компаний с интенсивным использованием ИИ. Параллельно с этим рост зарплат в организациях с «наибольшей долей ИИ» достиг «24%» с 2018 года, в то время как в фирмах с «наименьшей долей» он составил всего «17%».

Навыки в области ИИ приносят все большую премию

Средняя «надбавка к зарплате» для работников с навыками в области ИИ увеличилась примерно до «62%» по сравнению с «57%» в предыдущем издании барометра. Вакансии на позиции, требующие специфических ИИ-компетенций, растут «почти в восемь раз быстрее» общего рынка труда: количество предложений для специалистов по ИИ увеличилось на «69%» в период между «2024» и «2025 гг.», тогда как общий рост вакансий составил «8,6%».

На начальном уровне ИИ меняет и «требования к младшим кадрам». Анализ «2,4 миллиона» американских вакансий начального уровня показывает, что позиции, связанные с ИИ, «в семь раз чаще» требуют традиционно «более старших» компетенций — таких как «лидерство» и «стратегическое мышление». Количество таких «повышенных» начальных позиций выросло на «35%» с «2019 г.», в то время как остальные вакансии на этом уровне сократились на «10%».

Эра экспериментов заканчивается: бизнес хочет масштаба

«Эпоха экспериментов завершилась — бизнес хочет масштабировать технологию и внедрять ее по-настоящему», — заявляет «Клэр Рид», директор по «Технологиям и инновациям» в «PwC UK». Она подчеркивает, что существует разница между «созданием ИИ-грамотной рабочей силы» и «ожиданием, что каждый станет экспертом по ИИ за одну ночь».

Согласно Рид, данные показывают, что компании, которые используют ИИ для «улучшения человеческих навыков», а не просто для «сокращения затрат на труд», выигрывают больше всего — как с точки зрения производительности, так и с точки зрения привлечения и удержания талантов. Отчет PwC предполагает, что в ближайшие годы грань между «обогащенными» и «обесцененными» ролями станет еще более четкой, а ИИ-компетентность будет одним из ключевых факторов дохода и карьерного развития.