Бургасбус відчуває нестачу водіїв і техніків

Муніципальний транспортний перевізник «Бургасбус» ООД відчуває серйозні труднощі з пошуком висококваліфікованих працівників, необхідних для підтримки своєї щоденної діяльності. Проблема, яка торкається ключових ланок підприємства, є довготривалою і відчувається особливо гостро в містах за межами столиці, стало зрозуміло із заяв керівництва.

Директор компанії Петко Драгнев розповів, що найбільш критичним є дефіцит водіїв. Підприємство терміново потребує кадрів з необхідною правоздатністю для керування автобусами та тролейбусами, щоб гарантувати безперебійне виконання графіка міського транспорту. Драгнев запевнив, що, попри дефіцит, наразі не спостерігається порушень розкладу. Це повідомлення надходить на тлі стійкої тенденції, за якої транспортний сектор країни бореться з постійним відтоком кадрів.

Дефіцит спеціалістів у сервісній базі

Дефіцит спеціалістів не обмежується лише водійськими місцями. Серйозний вакуум кваліфікованих кадрів відчувається і в сервісній базі підприємства, де обслуговування і ремонт транспортних засобів мають суттєве значення. З розширенням автопарку новими, електричними транспортними засобами, які все ширше входять у міський транспорт Бургаса, зростає і потреба в техніках зі спеціалізованими навичками. Тому «Бургасбус» активно шукає працівників з технічною кваліфікацією та досвідом у роботі з новітніми технологіями та електричними моторними транспортними засобами.

За словами Петка Драгнева, для забезпечення нормальної діяльності компанії в довгостроковій перспективі критично важливо залучити молодих і кваліфікованих спеціалістів, які готові оселитися і постійно працювати в регіоні.

Цей заклик до переселення нових кадрів у місто є показовим для масштабу проблеми, з якою зіткнулися місцеві економіки. Ситуація нагадує період до пандемії COVID-19, коли «Бургасбус» знову сповістив про значний дефіцит водіїв. Тоді, у відповідь на кризу, були заплановані зміни в розкладі ліній до кварталів «Долно Езерово», «Лозово» та «Горно Езерово», що викликало суспільну напругу. На відміну від попереднього випадку, Драгнев підкреслив, що на сьогодні немає необхідності впроваджувати подібні драстичні заходи, що тимчасово заспокоює напругу серед пасажирів.

Захід «Вибираю Болгарію»

У пошуках вирішення проблеми з нестачею кадрів Міністерство праці та соціальної політики (МПСП) оголосило про старт національного заходу, названого «Вибираю Болгарію». Ця ініціатива має на меті заохотити болгар повернутися з-за кордону та оселитися в населених пунктах з до 50 000 жителів. Захід фінансується за Програмою «Розвиток людських ресурсів» (ПРЛР) при МПСП і структурований у два компоненти.

• Перший компонент спрямований на співвітчизників, які хочуть повернутися на батьківщину. За ним можуть подати заявки особи, які проживали за кордоном протягом 12 з останніх 18 місяців, а також ті, хто нещодавно закінчив освіту за кордоном.
• Другий компонент «Вибираю Болгарію» має на меті стимулювати громадян, які вже живуть у Болгарії, почати роботу в іншому населеному пункті з населенням до 50 000 осіб, таким чином прагнучи перерозподілу робочої сили та підтримки місцевої економіки.

Залишається побачити, чи зможе ця національна програма мати реальний вплив на стійку проблему з дефіцитом кадрів, яка продовжує мучити не тільки «Бургасбус», але і всю транспортну сферу в країні.