Икономическата прогноза на трудовия пазар за втората половина на 2025 година разкрива изключително предпазливи нагласи сред българските работодатели по отношение на възнагражденията. Според мащабно национално проучване на Manpower България, едва 26% от компаниите декларират намерения за повишаване на заплатите на служителите си.
Мнозинството от фирмите – близо 74% – демонстрират силно консервативен подход и не планират финансови подобрения за персонала си. При очакваните увеличения, те са предимно в диапазона между 6% и 10% от настоящите възнаграждения.
Допълнителните социални придобивки също са силно ограничени. Само 6% от компаниите обмислят разширяване на вътрешнофирмените програми чрез въвеждане на здравни застраховки, ваучери или извънредни бонуси.
Анализът на текучеството показва интересни тенденции. При доброволно напускане водещите фактори са търсенето на по-високи заплати при конкурентни работодатели (30%), липсата на професионално развитие (10%) и нежеланието за промяна на работните графици.