Мащабно изследване на консултантската компания Qualtrics, публикувано през май 2025 г., установява, че 54% от служителите в световен мащаб биха избрали 4-дневна работна седмица вместо по-висока заплата. Допълнително 32% заявяват, че дори биха приели намаление на възнаграждението, ако това доведе до допълнителен ден почивка.
Тези резултати отразяват глобалната тенденция за търсене на по-добър баланс между професионален и личен живот. Редица страни, като Великобритания, Испания, Исландия и Япония, вече провеждат успешни пилотни програми, доказващи, че производителността не само не намалява, а често дори се повишава. Например в Обединеното кралство 92% от участвалите компании в пилотен проект през 2022–2023 г. продължават прилагането на 4-дневната седмица.
Сред основните ползи, изтъкнати от експертите, са повишена мотивация, по-ниски нива на прегаряне и подобрено психично здраве на служителите. Все повече работодатели в технологичния, творческия и образователния сектор започват да изпробват този модел като средство за задържане на таланти.
Вижте още подобни статии
Дистанционната революция: Малкият бизнес изпреварва корпорациите
Болгарски пазар на труда: Драстичен недостиг на работна ръка тласка работодателите към чуждестранен персонал
Рекорден брой чуждестранни служители съживяват български туристически сезон 2025
Как евентуалната вълна от трудова миграция след приемането на еврото ще се отрази на българските семейства и социални услуги до 2026 г.?
Специалистите обаче предупреждават, че ключът към успеха е в доброто планиране, ясно разпределение на задачите и избягване на пренатоварване в останалите работни дни. Темата се очаква да бъде приоритетна в трудовите политики на много страни през следващите години.
Коментари (0)
Все още няма коментари.