Искусственный интеллект можно вводить в работу только под контролем человека, при прозрачных правилах и с сохранением трудовых прав. Среди них право на отдых и право не отвечать на сообщения в нерабочее время. Об этом говорится в заключении Экономического и социального совета (ЭСС) Болгарии.

Совет рекомендует отдельно оценивать психосоциальные риски, когда на работе внедряют искусственный интеллект и алгоритмическое управление. Эта оценка должна входить в общую оценку рисков для здоровья и безопасности на работе.

По мнению ЭСС, нужно изучить, как на людей влияют постоянный цифровой контроль и непрозрачные решения. Также нужно выяснить, насколько сам человек контролирует эти решения.

В совете считают, что новые технологии должны приносить людям пользу. Они не должны приводить к росту цифрового отключения, менее надёжной работе и большим рискам для здоровья.

В отдельном анализе ЭСС назвал главной проблемой рынка труда в Болгарии хроническую нехватку работников. Причины — старение населения, низкая рождаемость и всё более малочисленные возрастные группы, которые выходят на рынок труда. Из-за этого рабочих рук будет не хватать в среднесрочной и долгосрочной перспективе, а положение даже ухудшится.

«Эмиграция продолжает оставаться фактором риска, особенно когда она затрагивает молодых, квалифицированных и экономически активных людей, а также определённые регионы и профессии», — говорится в анализе.

Совет настаивает, чтобы институты и социальные партнёры лучше согласовывали свои действия. Обучение, по его мнению, должно точнее отвечать потребностям работодателей.

В конце сентября ЭСС также представил заключение «Европейский семестр 2026: вызовы и приоритеты перед Болгарией».