Государство, работодатели и профсоюзы должны активно защищать права работников, пока меняется экономическая модель. Такую общую позицию высказали участники международной конференции в Софии о социальном диалоге и коллективных трудовых договорах. Её организовала Конфедерация труда «Подкрепа».
На встречу приехали представители государства и бизнеса, а также профсоюзные деятели из других стран. Они говорили о справедливой оплате труда, о неравенстве и о том, как новые технологии меняют работу. Участники обсудили и опыт стран, граничащих с Болгарией.
Президент КТ «Подкрепа» Димитр Манолов заявил, что социальный диалог — это инструмент, который работает. По его словам, первый пик диалога пришёлся на время после Первой мировой войны. Тогда создали Международную организацию труда, чтобы конфликты решали переговорами, а не войной. Второй пик наступил после Второй мировой войны.
«Меня тревожит, что в ЕС снова напряжённая политическая обстановка», — сказал Манолов. Он предупредил, что она может привести к тяжёлым социальным потрясениям.
Вице-президент и международный секретарь профсоюза Веселин Митов отметил, что социальное неравенство опасно растёт, а бедных в мире стало больше.
Депутат Европарламента от ЕНП (ГЕРБ—СДС) Андрей Ковачев сказал, что сейчас социальные системы пересматривают. Он привёл в пример Германию. По данным германского Агентства по трудоустройству, там 1 миллион свободных рабочих мест, а социальная система не побуждает людей искать работу. По словам Ковачева, система должна быть справедливой и давать результат, а ЕС должен стать более конкурентоспособным.
Замминистра труда и социальной политики Данаил Русев напомнил, что у социального диалога в Болгарии есть традиции. Пример — Национальный совет по трёхстороннему сотрудничеству.
Исполнительный директор Агентства по трудоустройству Смилев Вылов объяснил, что коллективные договоры определяют конкретные условия труда, зарплату и безопасность на рабочем месте. Благодаря им люди могут пройти обучение и переквалификацию. Вылов добавил, что есть проекты повышения квалификации, цель которых — сохранить рабочие места.
Сильвия Тодорова из Болгарской экономической палаты сказала, что от социального диалога выигрывают и работодатели, и профсоюзы. Она назвала четыре главные выгоды для бизнеса: предсказуемость, честную конкуренцию, человеческий капитал и лучшие правила.
Председатель Экономического и социального совета Зорница Русинова назвала обсуждение следующего бюджета важным. По её словам, Болгария должна дать рекомендации, как сохранить принцип экономического сплочения.
Совет готовит анализ проблем рынка труда. По словам Русиновой, он станет основой, чтобы Болгария пересмотрела свою долгосрочную стратегию в сфере занятости.