Голова Рахункової палати Димитар Главчев розпочав адміністративну реформу, спрямовану на підвищення ефективності управління публічними коштами. Реформа включає оптимізацію кадрової структури та модернізацію політик стимулювання співробітників.
У листопаді 2025 року 37 співробітників, які набули права на пенсію, отримали повідомлення про припинення трудових відносин. Закрито 5% штатних одиниць в адміністрації. Прийнято рішення про структурні зміни, що включають закриття відділу та ще однієї штатної одиниці.
Частиною реформи є впровадження нової методології визначення ДМС (додаткових матеріальних стимулів). Вводиться стеля сум та об'єктивні критерії оцінки. ДМС за додаткову роботу розподілятиметься при реалізованій економії в бюджеті та дотриманні нових правил. Експерти зможуть отримувати ДМС до двох місячних зарплат за квартал, а керівництво - до однієї. У Рахунковій палаті підкреслюють, що це можливість, а не обов'язковий платіж.
Зусилля також докладаються для заповнення незайнятих штатних одиниць в аудиторському складі, акцент робиться на залученні молодих фахівців. Проведено п'ять зовнішніх конкурсів на 75 позицій, класифіковано 12 кандидатів, а десять призначено. В процесі проведення ще п'ять конкурсів на 53 вільні одиниці.