Уряд ухвалив проєкт змін до Закону про захист від дискримінації, метою яких є зменшення різниці в оплаті праці між жінками та чоловіками за рівноцінну працю, а також підвищення справедливості та прозорості на ринку праці в Болгарії, повідомила урядова пресслужба.
За даними Євростату за 2024 рік, наведеними в рішенні Ради міністрів, різниця в оплаті праці між жінками та чоловіками в країні становить 12%, що перевищує середній показник по Європейському Союзу, який складає 11,1%.
Законопроєкт імплементує в національне законодавство Директиву (ЄС) 2023/970 Європейського парламенту та Ради від 10 травня 2023 року щодо зміцнення принципу рівної оплати праці для жінок і чоловіків за рівну працю. Нові положення запроваджують заходи для підвищення прозорості, згідно з якими роботодавці будуть зобов'язані надавати інформацію про різницю в оплаті праці працівників обох статей, не розкриваючи при цьому розмір індивідуальних заробітних плат.
Законопроєкт також гарантує право працівників отримувати інформацію про середній рівень оплати праці на підприємстві для їхньої посади, включаючи розбивку заробітної плати за статтю. Після консультацій із представниками працівників роботодавці готуватимуть спільну оцінку оплати праці, і в разі виявлення необґрунтованих розбіжностей за рівноцінну працю вживатимуться коригувальні заходи.
Міністерство праці та соціальної політики в середині серпня запропонувало план щодо зменшення розриву в оплаті праці між жінками та чоловіками й подолання стереотипів. Термін громадського обговорення цього плану — 11 вересня 2026 року.