За восемь месяцев 2026 года инспекторы Исполнительного агентства «Главная инспекция по труду» (ИА ГИТ) провели более 32 500 проверок, в ходе которых выявили 125 800 нарушений трудового законодательства. Почти половина из них — около 66 700 — касается обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Из-за установленного риска для здоровья и жизни сотрудников контролирующие органы приостанавливали работу на площадках, объектах и отдельных рабочих местах в 714 случаях. В то же время с начала года от работы были отстранены 95 сотрудников из-за несоблюдения правил безопасности или отсутствия необходимой квалификации, что демонстрирует рост по сравнению с аналогичным периодом 2025 года, когда число отстраненных составляло 69 человек.
В ведомстве связывают повышенный риск инцидентов с окончанием летних отпусков. Возвращение к привычному рабочему ритму часто ведет к снижению концентрации внимания, что требует повышенной бдительности как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников. В этой связи ИА ГИТ напоминает, что при возникновении серьезной и непосредственной опасности работники имеют законное право приостановить свою деятельность, немедленно уведомив об этом своего непосредственного руководителя.
Согласно предписаниям, работодатель несет ответственность за обеспечение здоровой рабочей среды, включая предоставление средств индивидуальной защиты и спецодежды. Обязанностью менеджмента также является осуществление эффективного контроля, при этом запрещается допускать к работе лиц без необходимых навыков и знаний. Случаи, требующие специальной квалификации, особенно касаются работы с механизмами и технологическими процессами повышенной опасности. Со своей стороны, сотрудники обязаны соблюдать правила и использовать предоставленную экипировку по назначению — практика, которой, по мнению инспекции, часто пренебрегают, так как работники порой не используют имеющиеся у них средства защиты.
С наступлением осени Инспекция по труду планирует продолжить усиленный контроль в различных секторах экономики. Фокус предстоящих проверок будет сосредоточен на следующих направлениях:
- Законность возникновения трудовых отношений;
- Условия труда и наем несовершеннолетних лиц;
- Занятость граждан третьих стран;
- Соблюдение рабочего времени, отпусков и правильная оплата труда.