Масштабне дослідження в галузі людських ресурсів і професійного розвитку розкриває глибокі структурні проблеми сучасних компаній в контексті технологічної трансформації. Доповідь ETHRWorld Global Learning & Skilling Report 2025, що охоплює експертні думки з Індії, Близького Сходу та Південно-Східної Азії, фокусує увагу на критичних дефіцитах цифрових компетенцій.
Дослідження, проведене серед понад 150 провідних HR і навчальних фахівців, переконливо демонструє, що більшість організацій зазнають серйозних труднощів при адаптації до нових технологічних реалій. Близько 58% опитаних професіоналів вказують на штучний інтелект і зростаючі навички як основну проблему сучасного корпоративного сектору.
Експерти підкреслюють, що відсутність адекватних цифрових навичок і повільне впровадження AI-технологій безпосередньо обмежує організаційний потенціал. Ключова пропозиція - інвестування в стратегічні програми перекваліфікації та підвищення професійної компетентності співробітників.
Серед рекомендованих підходів - інноваційні методики навчання, що включають мікроосвітні модулі, геймифікацію і штучно-інтелектуальні платформи. Мета - не просто адаптація, а створення гнучкої екосистеми, здатної швидко реагувати на технологічні виклики.
Керівники категорично визнають, що без цілеспрямованих інвестицій в цифрове навчання процес трансформації буде уповільнений і неефективний. Необхідність стратегічного переосмислення підходів до розвитку людського капіталу ніколи не була настільки очевидною.