Зростання кількості жінок на керівних посадах у Болгарії

Жінки на керівних посадах у Болгарії демонструють значне зростання, хоча їх все ще менше, ніж чоловіків, повідомили в прес-службі уряду.

Затверджений урядом Доповідь про рівноправність жінок і чоловіків у Болгарії за 2024 рік показує чітку тенденцію до збільшення жіночого представництва на управлінських рівнях.

Згідно з документом, у 2024 році кількість жінок на керівних посадах досягла 79 000, що становить збільшення на 11 000 порівняно з попереднім роком – зростання понад 16%.

Це переконливий доказ позитивної динаміки, хоча шлях до повної рівноправності залишається довгим.

Паралельно з цим зростає і кількість жінок-роботодавців. Доповідь зареєстрував 43 300 жінок, які керують власним бізнесом у 2024 році, що є збільшенням майже на 22% (7700 осіб) порівняно з 2023 роком.

Це свідчить про все більш активну участь жінок у болгарській економіці, займаючи ключові позиції не тільки як працівники, а й як підприємці.

Незважаючи на позитивні тенденції, доповідь також виділяє існуючі нерівності. У 2023 році різниця в оплаті праці між статями становила 13,1% на користь чоловіків – показник, який вимагає додаткових зусиль для подолання.

Продовжує існувати різниця в коефіцієнті зайнятості: минулого року він становив 67,6% для жінок і 74,1% для чоловіків, різниця – 6,5 процентних пунктів.

Існує також значна різниця в середньомісячному розмірі пенсії за страховий стаж і вік – 1054,36 лв. для чоловіків і 870,40 лв. для жінок.

Цікаво, що жінки отримували пенсію в середньому по 26,5 років, майже на 7 років більше, ніж чоловіки.

Дані доповіді показують, що у 2024 році середній страховий дохід становив 1655,50 лв., а для чоловіків – 1696,76 лв. – на 5,2% більше, ніж у жінок.

Це підкреслює необхідність більш ефективних політик, спрямованих на зменшення нерівності в доходах.

Доповідь аналізує виконання політик у п'яти ключових областях:

• рівноправність на ринку праці та економічна незалежність;
• зменшення різниці в оплаті праці та доходах;
• рівноправність у процесах прийняття рішень;
• боротьба з насильством та підтримка жертв;
• та подолання стереотипів та сексизму.

БТА нагадує, що відповідно до даних Доповіді про рівноправність жінок і чоловіків за 2023 рік, кількість жінок на керівних посадах досягла 68 000, зі збільшенням на 3200 порівняно з 2022 роком.

Постійне зростання показує, що політики зі сприяння рівноправності, хоча й повільно, дають результати.

Однак залишається необхідність у більш рішучих заходах для подолання існуючих нерівностей та досягнення справжньої рівноправності між статями у всіх сферах життя.