Рост числа женщин на руководящих должностях в Болгарии

Женщины на руководящих должностях в Болгарии демонстрируют значительный рост, хотя их всё ещё меньше, чем мужчин, сообщила пресс-служба Министерского совета.

Утвержденный правительством Доклад о равноправии женщин и мужчин в Болгарии за 2024 г. показывает явную тенденцию к увеличению женского представительства в управленческих эшелонах.

Согласно документу, в 2024 г. число женщин на руководящих должностях достигло 79 000, что представляет собой увеличение на 11 000 по сравнению с предыдущим годом – рост более чем на 16%.

Это убедительное доказательство положительной динамики, хотя путь к полному равноправию остаётся долгим.

Параллельно с этим растёт и число женщин-работодателей. Доклад зарегистрировал 43 300 женщин, управляющих собственным бизнесом в 2024 г., что является увеличением почти на 22% (7700 человек) по сравнению с 2023 г.

Это свидетельствует о всё более активном участии женщин в болгарской экономике, занимающих ключевые позиции не только как служащие, но и как предприниматели.

Несмотря на положительные тенденции, доклад выделяет и существующее неравенство. В 2023 г. разница в оплате труда между полами составляла 13,1% в пользу мужчин – показатель, который требует дополнительных усилий для преодоления.

Сохраняется и разница в коэффициенте занятости: в прошлом году он составлял 67,6% для женщин и 74,1% для мужчин, разница в 6,5 процентных пункта.

Существует и значительная разница в среднем ежемесячном размере пенсии по страховому стажу и возрасту – 1054,36 лв. для мужчин и 870,40 лв. для женщин.

Интересно, что женщины получали пенсию в среднем на 26,5 лет, почти на 7 лет больше, чем мужчины.

Данные доклада показывают, что в 2024 г. средний страховой доход составлял 1655,50 лв., при этом для мужчин он составлял 1696,76 лв. – на 5,2% больше, чем у женщин.

Это подчёркивает необходимость более эффективных политик, направленных на уменьшение неравенства в доходах.

Доклад анализирует исполнение политик в пяти ключевых областях:

• равноправие на рынке труда и экономическая независимость;
• уменьшение разницы в оплате труда и доходах;
• равноправие в процессах принятия решений;
• борьба с насилием и поддержка жертв;
• и преодоление стереотипов и сексизма.

БТА напоминает, что согласно данным Доклада о равноправии женщин и мужчин за 2023 г., число женщин на руководящих должностях достигло 68 000, с увеличением на 3200 по сравнению с 2022 г.

Продолжающийся рост показывает, что политики по поощрению равноправия, хоть и медленно, дают результаты.

Остаётся, однако, необходимость в более решительных мерах для преодоления существующего неравенства и для достижения истинного равноправия между полами во всех сферах жизни.