Ръст на жените на ръководни позиции в България

Жените на ръководни позиции в България отбелязват значителен ръст, макар и все още да са по-малко от мъжете, съобщиха от пресслужбата на Министерския съвет.

Одобреният от правителството Доклад за равнопоставеността на жените и мъжете в България за 2024 г. показва ясна тенденция на увеличаване на женското представителство в управленските ешелони.

Според документа, през 2024 г. броят на жените на ръководни позиции е достигнал 79 000, което представлява увеличение от 11 000 спрямо предходната година – ръст от над 16%.

Това е убедително доказателство за положителна динамика, макар и пътя към пълно равноправие да остава дълъг.

Успоредно с това, нараства и броят на жените-работодатели. Докладът регистрира 43 300 жени, управляващи собствени бизнеси през 2024 г., което е увеличение от близо 22% (7700 души) спрямо 2023 г.

Това свидетелства за все по-активното участие на жените в българската икономика, заемайки ключови позиции не само като служители, но и като предприемачи.

Въпреки положителните тенденции, докладът откроява и съществуващи неравенства. През 2023 г. разликата в заплащането между половете е била 13,1% в полза на мъжете – показател, който изисква допълнителни усилия за преодоляване.

Продължава и разликата в коефициента на заетост: през миналата година той е бил 67,6% за жените и 74,1% за мъжете, разлика от 6,5 процентни пункта.

Съществува и значителна разлика в средния месечен размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст – 1054,36 лв. за мъжете и 870,40 лв. за жените.

Интересно е, че жените са получавали пенсия средно по 26,5 години, с почти 7 години повече от мъжете.

Данните от доклада показват, че през 2024 г. средният осигурителен доход е бил 1655,50 лв., като за мъжете е бил 1696,76 лв. – с 5,2% повече от този на жените.

Това подчертава необходимостта от по-ефективни политики, насочени към намаляване на неравенството в доходите.

Докладът анализира изпълнението на политиките в пет ключови области:

• равнопоставеност на пазара на труда и икономическа независимост;
• намаляване на разликите в заплащането и доходите;
• равнопоставеност в процесите на вземане на решения;
• борба с насилието и подкрепа на жертвите;
• и преодоляване на стереотипите и сексизма.

БТА припомня, че според данните от Доклада за равнопоставеността на жените и мъжете за 2023 г., броят на жените на ръководни позиции е достигнал 68 000, с увеличение от 3200 спрямо 2022 г.

Продължаващият ръст показва, че политиките за насърчаване на равнопоставеността, макар и бавно, дават резултати.

Остава обаче необходимостта от по-решителни мерки за преодоляване на съществуващите неравенства и за постигане на истинско равноправие между половете във всички сфери на живота.