У Болгарії хочуть зменшити розрив у зарплатах чоловіків і жінок. Для цього пропонують змінити Закон про захист від дискримінації. Законопроєкт представила заступниця міністра праці та соціальної політики Надія Клисурска — у профільному парламентському Комітеті з прав людини, віросповідань і скарг громадян.

Нові норми вводять обов'язкові правила прозорості оплати праці. Також передбачено нагляд за виконанням закону.

Зміни потрібні, бо Болгарія мусить перенести в своє законодавство Директиву ЄС 2023/970. Термін — до 7 червня 2026 року. Якщо країна не встигне, проти неї можуть відкрити процедуру порушення і накласти штрафи, попередила Клисурска.

Директива стосується роботодавців, працівників і кандидатів на роботу — як у державному, так і в приватному секторі, включно з держслужбовцями. Вона має зробити так, щоб принцип рівної оплати за рівну працю чи працю однакової цінності працював не лише на папері, а й насправді.

У 2024 році розрив в оплаті праці чоловіків і жінок у Болгарії становив близько 12%. Для порівняння: середній показник по Євросоюзу — 11,1%. Європарламент підрахував у 2025 році, що кожен відсотковий пункт скорочення цього розриву додає приблизно 0,1% до валового внутрішнього продукту.

Заступниця міністра пояснила, що причини — структурні й нормативні. Оплата праці непрозора, у роботодавців немає обов'язкових механізмів контролю й звітності, а чинний правовий захист має слабкі місця. За словами Клисурскі, у довгостроковій перспективі розрив лише незначно скорочується, але зближення йде повільно й нерівномірно.

Жінки отримують нижчі зарплати і частіше переривають кар'єру. Вони рідко доростають до високих і краще оплачуваних посад. Через це ризик бідності для них значно вищий, особливо в старшому віці, сказала вона.

«Нерівність в оплаті праці економічно неефективна і соціально неприйнятна», — заявила Клисурска. На її думку, це суперечить європейським принципам рівного ставлення, рівних можливостей, рівної оплати та рівності жінок і чоловіків.