Болгария хочет сократить разрыв в зарплатах мужчин и женщин — для этого в парламент внесли поправки в Закон о защите от дискриминации. Законопроект представила замминистра труда и социальной политики Надя Клисурская в Комитете по правам человека, вероисповеданиям и жалобам граждан, который рассматривает его как основной.

Поправки вводят обязательные правила: работодатели должны раскрывать информацию об оплате труда, а за исполнением закона будут следить.

Менять закон приходится потому, что Болгария обязана перенести в своё законодательство директиву ЕС 2023/970. Сделать это нужно до 7 июня 2026 года. Если страна не успеет, против неё могут открыть дело о нарушении и наложить финансовые санкции, предупредила Клисурская.

Директива касается всех — и работодателей, и работников, и тех, кто ищет работу, в госсекторе и в частном бизнесе, включая госслужащих. Она должна на деле обеспечить принцип: равный труд или труд равной ценности — равная оплата.

В 2024 году женщины в Болгарии получали в среднем на 12% меньше мужчин, по Евросоюзу разрыв составил 11,1%. Европарламент подсчитал в 2025 году: если сократить разрыв на один процентный пункт, ВВП вырастет примерно на 0,1%.

По словам замминистра, причины разрыва — структурные и правовые. Зарплаты непрозрачны, у работодателей нет обязанности их проверять и отчитываться, а нынешняя защита работников слабая. Клисурская отметила, что в целом разрыв сокращается, но медленно и неравномерно.

Женщины получают меньше мужчин и чаще прерывают карьеру — например, из-за декрета. До высоких и более высокооплачиваемых должностей они доходят реже. Из-за этого риск бедности у них намного выше, особенно в старшем возрасте, сказала она.

«Неравенство в оплате труда — это экономически неэффективно и социально недопустимо», — заявила Клисурская. По её словам, оно противоречит европейским принципам: равное обращение, равные возможности, равная оплата и равноправие женщин и мужчин.