Край на хартиените трудови книжки за държавните служители от 2026 г.

Дигитализация на държавната служба

С постановление на Министерския съвет бе актуализирана подзаконовата нормативна уредба, която регламентира държавната служба. Промените целят пълно съответствие с новия правен режим за въвеждане на единния електронен трудов запис, който ще влезе в сила от 1 юни 2026 г.

Тази стъпка е част от мащабната реформа за модернизация на административните услуги и пълно премахване на хартиения документооборот.

Какво се променя в наредбите?

С приетия акт се правят ключови изменения в няколко основни документа:

• Наредбата за вписване в регистъра на заетостта;
• Наредбата за служебното положение на държавните служители;
• Класификатора на длъжностите в администрацията;
• Наредбата за прилагането на класификатора.

Целта на тези корекции е да се осигури яснота, пълнота и съгласуваност при подаването и вписването на данни за служебните правоотношения в Регистъра на заетостта (РЗ), администриран от НАП.

Преходът към електронни записи

Важно е да се отбележи, че електронният регистър на заетостта на Националната агенция за приходите (НАП) е достъпен още от 1 юни 2025 г. Въвеждането му е процес, който цели поетапна замяна на традиционните хартиени трудови книжки с дигитални записи, гарантиращи по-висока сигурност и достъпност на информацията за служителите.