Керівництво Starbucks здійснює радикальний крок у своїй корпоративній політиці, вимагаючи від співробітників управлінської команди фізичної присутності в офісі чотири дні на тиждень, починаючи з жовтня поточного року.

Нова директива, оголошена генеральним директором Браяном Ніколом, стосується співробітників у США та Канаді і становить значне посилення існуючих правил віддаленої роботи, введених під час пандемії COVID-19.

Компанія пропонує одноразову фінансову компенсацію співробітникам, які не бажають дотримуватися нових вимог. Це рішення є частиною масштабної стратегії реструктуризації, спрямованої на підвищення операційної ефективності.

Нікол підкреслив, що зміна продиктована необхідністю відновити "людський зв'язок" в організації. На його думку, новий підхід допоможе компанії подолати проблеми, пов'язані з падаючими продажами та організаційними труднощами.

На додаток до зміни робочого графіка, певні менеджери будуть зобов'язані переїхати до центральних офісів у Сіетлі або Торонто. Сам Нікол нещодавно переїхав до Сіетла, незважаючи на те, що первісний договір цього не вимагав.

Ця ініціатива вписується в ширший корпоративний тренд, де провідні компанії, такі як Amazon і JP Morgan, переглядають політики віддаленої роботи. Дослідження провідних університетів показують, що близько третини співробітників, здатних працювати віддалено, вже повернулися до офісів.

Зміни в Starbucks включають й інші масштабні трансформації, такі як переробка меню, перегляд правил використання закладів і скорочення робочих місць. Лише за минулий рік компанія скоротила штат на 1,100 співробітників.

Керівництво визнає, що не всі співробітники будуть згодні з новим підходом, але залишається твердим у позиції, що це необхідна стратегія для майбутнього розвитку компанії.

Ринкові аналітики будуть пильно стежити за тим, як ця зміна вплине на задоволеність співробітників, продуктивність і можливий відтік талантів з організації.

Рішення Starbucks є показовим для мінливих установок до робочого середовища в поспандемійний період, де гібридні моделі поступово поступаються місцем більш традиційним офісним форматам.