Дефицитът на квалифицирани специалисти продължава да бъде сериозно предизвикателство за българските компании. Красноречив пример за това е водещото предприятие "Торготерм" АД от Кюстендил, което открито споделя своите предизвикателства и стратегии за преодоляването им.

Според изпълнителния директор Бойко Недялков, основната потребност на дружеството е от високообразовани инженерни кадри с изключително добра компютърна подготовка. Съвременното производство на професионално кухненско оборудване изисква служители с дълбоки технологични познания и дигитални умения.

Компанията разполага с внушителна производствена база от 29 000 квадратни метра, която позволява мащабно производство на специализирано оборудване за ресторанти, заведения и обществени кухни. Всички изделия се произвеждат от висококачествена неръждаема стомана, сертифицирана за хранителната индустрия.

Пазарното присъствие на "Торготерм" далеч надхвърля националните граници. Компанията успешно реализира продукция във Франция, Испания, Италия и други европейски държави, демонстрирайки висок експортен потенциал и конкурентоспособност.

Технологичната екипировка на предприятието включва модерни лазерни комплекси и цифрово управлявани машини, които осигуряват изключителна гъвкавост при производството. В момента в дружеството работят над 200 служители, за които са създадени изключителни условия за професионално развитие.

Ръководството залага на персонален подход към човешкия капитал, инвестирайки в допълнителни придобивки като ваучери за храна, безплатни обучителни курсове и специални работни пространства. Философията еясна - чрез подкрепа и мотивация да се изграждат високо квалифицирани специалисти.

Паралелно с усилията на частния сектор, държавата също предприема конкретни стъпки за решаване на кадровия въпрос. Министерството на труда и социалната политика стартира мащабната програма "Избирам България", която цели да привлече български граждани, работили или учили в чужбина, обратно в родината.

Програмата функционира в два основни компонента - единият фокусиран върху завръщането на българи от чужбина, а другият върху вътрешната мобилност на работната сила. Заместник-министър Наталия Ефремова подчерта, че инициативата е насочена към хора, които са живели извън страната през последните 18 месеца или са завършили образованието си в чужбина.

Подобни целенасочени усилия от страна на бизнеса и държавните институции показват, че България последователно работи върху преодоляването на предизвикателствата, свързани с човешкия капитал и пазара на труда.