Дефіцит кваліфікованих фахівців і надалі залишається серйозною проблемою для болгарських компаній. Красномовним прикладом цього є провідне підприємство "Торготерм" АД з Кюстендила, яке відверто ділиться своїми проблемами та стратегіями їх подолання.

За словами виконавчого директора Бойко Недялкова, основна потреба компанії - у високоосвічених інженерних кадрах з винятково доброю комп'ютерною підготовкою. Сучасне виробництво професійного кухонного обладнання вимагає співробітників з глибокими технологічними знаннями та цифровими навичками.

Компанія має вражаючу виробничу базу площею 29 000 квадратних метрів, яка дозволяє здійснювати масштабне виробництво спеціалізованого обладнання для ресторанів, закладів і громадських кухонь. Усі вироби виготовляються з високоякісної нержавіючої сталі, сертифікованої для харчової промисловості.

Ринкова присутність "Торготерм" далеко виходить за національні кордони. Компанія успішно реалізує продукцію у Франції, Іспанії, Італії та інших європейських країнах, демонструючи високий експортний потенціал і конкурентоспроможність.

Технологічне обладнання підприємства включає сучасні лазерні комплекси і цифрові керовані машини, які забезпечують винятково гнучкість при виробництві. Нині в компанії працюють понад 200 співробітників, для яких створені винятково умови професійного розвитку.

Керівництво робить ставку на персональний підхід до людського капіталу, інвестуючи в додаткові пільги, такі як ваучери на харчування, безкоштовні навчальні курси і спеціальні робочі простори. Філософія зрозуміла - через підтримку і мотивацію вирощувати висококваліфікованих фахівців.

Паралельно з зусиллями приватного сектора, держава також здійснює конкретні кроки для вирішення кадрового питання. Міністерство праці та соціальної політики запускає масштабну програму "Обираю Болгарію", яка спрямована на залучення болгарських громадян, які працювали або навчалися за кордоном, назад на батьківщину.

Програма функціонує в двох основних компонентах - один зосереджений на поверненні болгар з-за кордону, а інший - на внутрішній мобільності робочої сили. Заступник міністра Наталія Єфремова підкреслила, що ініціатива спрямована на людей, які жили за межами країни протягом останніх 18 місяців або закінчили освіту за кордоном.

Подібні цілеспрямовані зусилля з боку бізнесу і державних установ показують, що Болгарія послідовно працює над подоланням проблем, пов'язаних з людським капіталом і ринком праці.