Дефицитът на квалифицирани специалисти продължава да бъде сериозно предизвикателство за българските компании. Красноречив пример за това е водещото предприятие "Торготерм" АД от Кюстендил, което открито споделя своите предизвикателства и стратегии за преодоляването им.
Според изпълнителния директор Бойко Недялков, основната потребност на дружеството е от високообразовани инженерни кадри с изключително добра компютърна подготовка. Съвременното производство на професионално кухненско оборудване изисква служители с дълбоки технологични познания и дигитални умения.
Компанията разполага с внушителна производствена база от 29 000 квадратни метра, която позволява мащабно производство на специализирано оборудване за ресторанти, заведения и обществени кухни. Всички изделия се произвеждат от висококачествена неръждаема стомана, сертифицирана за хранителната индустрия.
Пазарното присъствие на "Торготерм" далеч надхвърля националните граници. Компанията успешно реализира продукция във Франция, Испания, Италия и други европейски държави, демонстрирайки висок експортен потенциал и конкурентоспособност.
Технологичната екипировка на предприятието включва модерни лазерни комплекси и цифрово управлявани машини, които осигуряват изключителна гъвкавост при производството. В момента в дружеството работят над 200 служители, за които са създадени изключителни условия за професионално развитие.
Ръководството залага на персонален подход към човешкия капитал, инвестирайки в допълнителни придобивки като ваучери за храна, безплатни обучителни курсове и специални работни пространства. Философията еясна - чрез подкрепа и мотивация да се изграждат високо квалифицирани специалисти.
Паралелно с усилията на частния сектор, държавата също предприема конкретни стъпки за решаване на кадровия въпрос. Министерството на труда и социалната политика стартира мащабната програма "Избирам България", която цели да привлече български граждани, работили или учили в чужбина, обратно в родината.
Програмата функционира в два основни компонента - единият фокусиран върху завръщането на българи от чужбина, а другият върху вътрешната мобилност на работната сила. Заместник-министър Наталия Ефремова подчерта, че инициативата е насочена към хора, които са живели извън страната през последните 18 месеца или са завършили образованието си в чужбина.
Вижте още подобни статии
Кайзер Аутомотив Системс България: Мащабен план за разширяване и привличане на таланти
ВИТТЕ Аутомотив България разширява производството с 300 нови работни места
Кадрови Предизвикателства и Национални Решения за Задържане на Млади Таланти
Как "Неохим" АД привлича млади таланти в химическата индустрия
Подобни целенасочени усилия от страна на бизнеса и държавните институции показват, че България последователно работи върху преодоляването на предизвикателствата, свързани с човешкия капитал и пазара на труда.
Коментари (40)
ADMINA
09.08.2025, 16:41Поредната PR измислица без реална стойност!!!
petkan1992
09.08.2025, 16:45Abe kato im plashtat dobre, mozhe i PR da e yako 😂👌
ГРАЖДАНИН_Х
09.08.2025, 16:41звучи доста общо, искам конкретни детайли.
pich_0071973
09.08.2025, 16:42pak nyakakva izmislitsa - te sluzhitelite shte gi razvivat, shtoto im e mnogo dobre! 🙄!!
NINJA
09.08.2025, 16:43Абе мола те... Поне веднъж нещо добро в бизнеса!
MAGA
09.08.2025, 16:46поредниятмаркетингтрик,амаевтинозвучи😏🤷♂️
SHEFA
09.08.2025, 16:58!!
ivanka1999
09.08.2025, 17:01Interesno reshenie za motivatsiya na sluzhitelite, opredeleno inovativno.
PETROV
09.08.2025, 17:03Абе моля те... Нищо ново под слънцето!
KRISKO_BG
09.08.2025, 16:59Abe nyakoy da mi obyasni tiya kakvo izmislyat pak? 😂🤷♂️
peshaka
09.08.2025, 17:00факт!
мисли
09.08.2025, 17:04Добре че поне някоя българска фирма мисли за хората си!
HOLERA
09.08.2025, 17:05Личи си, че са прецизни в управлението на човешкия потенциал! 🔥
GUEST123
09.08.2025, 17:38пак някаква измислица - служителите пак ще са на минимални заплати 🙄
k. георгиев
09.08.2025, 17:43Абе моля те... Нещо ново поне!
petkan1974
09.08.2025, 18:09Абе к'во пак измислиха тия? Поредната PR машинка 🙄
p. димитров
09.08.2025, 18:19Абе пак ли някоя измислица за мотивация? 🙄 Работа или нищо!
dimitar
09.08.2025, 18:20!
p. миланов
09.08.2025, 18:21факт!
darkangel
09.08.2025, 18:21Klasicheskoto mislene ne raboti veche! Horata iskat poveche ot zaplata.
asdasd
09.08.2025, 18:21Абе поне да им плащат добре, не тия мотивационни балони 😂
anoniemen2012
09.08.2025, 18:19Пак приказки! Развитие на капитал = да не те уволнят 🙄
аз_съм
09.08.2025, 18:23Аз съм тук само за мемето 😂🔥
therealivan
09.08.2025, 18:38тоq проект щe е яко ako оцелеят догдина
niki_bg1972
09.08.2025, 18:39Интересен експеримент в управлението на таланти!
ZLATA_KOTI
09.08.2025, 18:42факт!добрастратегиазамотивациянаслужителите.!
pich_007
09.08.2025, 18:40Пакприказки!Каквигидрънкаттиязаразвитии?
BAT_JORDAN
09.08.2025, 19:38звучи яко, но чакай да видим резултата 🤔
gringo_77
09.08.2025, 19:40точнотака,пазарътсиискасвоето💪
m. Иванов
09.08.2025, 19:41Поредната шумотевица за измислени HR политики 🙄 Имат ли поне нормални заплати? 💸
SHEFA
09.08.2025, 19:42Абеайдебе,друголинямаме😂👀
-
09.08.2025, 19:44Типично български подход - повече PR, по-малко същност.
b. тодоров
09.08.2025, 19:58Абе моля те... поредната красива реклама
jivko
09.08.2025, 20:01Иновативин подход, явно мислят за хората си
NQKOI
09.08.2025, 20:01факт, добра корпоративна култура!
NINJA
09.08.2025, 20:11Поредната PR мацка, ама поне зву4и по-готино от 'даваме допълнителни придобивки' 😏🤷♂️!
NINJA
09.08.2025, 20:12KoyliizmislyateziHRizmishlotini?PakporednataPRmravka...
E3B
09.08.2025, 20:22факт! добра идея за млади специалисти.
🙄_за
09.08.2025, 20:27Пак поредните PR измислици! Колко ли пари отиват за тия презентации? 🙄
asdasd1988
09.08.2025, 20:28интересен опит, но дали ще е устойчив?