Според статия във Financial Times, жените са под представителството на работното място, свързано с изкуствен интелект (AI). Данните сочат, че те са с 25% по-рядко оборудвани с основни дигитални умения в сравнение с мъжете. Тази тенденция се потвърждава и от данни на Международната организация на труда и ООН, като жените са силно надредставени в професии, изложени на риск от автоматизация. Например в Дания се отчита 20-процентен разрив в използването на ChatGPT между половете.
Въпреки това, Deloitte прогнозират, че до края на 2025 г. използването на AI в работата може да изравни или дори да надмине това при мъжете. Но те предупреждават, че моделите на AI могат да съдържат вградени предразсъдъци. Настоящата ситуация ясно показва нуждата от насочени инициативи за достъп на жените до цифрови умения, инфраструктура и подкрепа. Освен че това ще намали неравенството, работодателите ще спечелят и от по-добра иновация, продуктивност и устойчивост.