Крупное исследование консалтинговой компании Qualtrics, опубликованное в мае 2025 года, показывает, что 54% сотрудников во всем мире предпочли бы 4-дневную рабочую неделю вместо более высокой заработной платы. Дополнительно 32% заявляют, что даже приняли бы снижение вознаграждения, если это привело к дополнительному выходному дню.
Эти результаты отражают глобальную тенденцию поиска лучшего баланса между работой и личной жизнью. Ряд стран, таких как Великобритания, Испания, Исландия и Япония, уже успешно проводят пилотные программы, доказывающие, что производительность не только не снижается, но часто даже повышается. Например, в Соединенном Королевстве 92% компаний, участвовавших в пилотном проекте в 2022-2023 годах, продолжают применять 4-дневную рабочую неделю.
Среди основных преимуществ, отмеченных экспертами, - повышение мотивации, снижение уровня выгорания и улучшение психического здоровья сотрудников. Все больше работодателей в технологическом, творческом и образовательном секторах начинают экспериментировать с этой моделью как средством удержания талантов.
Специалисты, однако, предупреждают, что ключ к успеху - в хорошем планировании, четком распределении задач и избегании перегрузки в остальные рабочие дни. Эта тема, как ожидается, станет приоритетной в трудовой политике многих стран в ближайшие годы.