Експертний звіт, представлений шведськими державними установами, окреслює революційні трансформації у військовій організації країни. Ключові зміни передбачають різке підвищення фінансових стимулів для військовослужбовців, при цьому денна винагорода для призовних солдатів зросте зі 146 до 288 шведських крон.
Суттєвою новиною є розширення вікових меж для військового резерву. Колишні офіцери тепер зможуть брати участь у військових формуваннях до 70-річного віку, що значно збільшує доступний людський ресурс.
Скасування існуючого раніше десятирічного обмеження на участь у військових навчаннях створює новий механізм для включення резервістів. Неактивні військовослужбовці більше не будуть автоматично виключатися, а будуть переходити до спеціального корпусу з можливістю подальшої перекваліфікації.
Стратегічні плани шведського військового керівництва передбачають масштабне розширення призовної системи. До 2030 року очікується щорічний набір від 10 000 до 12 000 новобранців. За період 2025-2026 року вже зараховані 8 251 молодих військовослужбовців, з яких 385 пройдуть спеціалізоване навчання для офіцерського складу.
Роланд Екенберг, провідний експерт у звіті, підкреслює, що нові заходи не означають негайної мобілізації, а створення додаткового людського резерву. Причина реформи очевидна – політичні партії схвалили безпрецедентні 300 мільярдів крон додаткових коштів для оборони.
Кінцева мета трансформації - зміцнення шведських збройних сил шляхом залучення більшої кількості кваліфікованих кадрів та спеціалістів.