Статистическите данни на Националния осигурителен институт разкриват изключителен интерес към механизма за закупуване на допълнителен трудов стаж сред българските граждани. За първото тримесечие на 2025 година общо 420 души са предприели действия за компенсиране на недостигащия им осигурителен период, което представлява най-високият регистриран показател за последните осем години.
Финансовата стойност на тази масова тенденция възлиза на впечатляващите 8,3 милиона лева. Средната продължителност на закупения стаж варира около две години, като законодателството позволява максимален период от пет години.
Основен катализатор за този процес се явява промяната в минималния осигурителен доход, който от 1 април 2025 година беше увеличен от 933 лева на 1077 лева. Тази корекция беше извършена при приемането на държавния бюджет за текущата година.
Съгласно разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване, гражданите имат възможност да заплатят вноска в размер на 19,8% от минималния осигурителен доход за всеки недостигащ месец трудов стаж. Конкретно от 1 април 2025 година стойността за един месец възлиза на 213,25 лева.
За пълна годишна компенсация на липсващия стаж осигуреното лице следва да внесе общо 2558,95 лева, докато максималният петгодишен период изисква инвестиция от 12 794,76 лева.
Преди въвеждането на новите параметри, до края на март месец, цената за закупуване на един месец стаж беше 184,73 лева. Годишният еквивалент възлизаше на 2216,81 лева, а петгодишният период можеше да бъде придобит срещу 11 084,04 лева.
Ключовото условие за ползване на тази възможност е лицето да е достигнало пенсионна възраст, но да не е натрупало необходимия минимален осигурителен стаж. Законодателството предвижда максимален праг от пет години допълнителен стаж, които могат да бъдат закупени.
Сравнителният анализ на данните показва значителен ръст спрямо предходни години: през 2022 година стаж са купили 270 души, през 2023 година – 337 души, а през 2024 година – 234 души.
Тази тенденция ясно илюстрира нарастващия интерес на българските граждани към алтернативни механизми за осигуряване на по-ранно пенсиониране и компенсиране на липсващи осигурителни периоди.