Звіт "People at Work 2025" від ADP розкриває тривожну тенденцію - більша частина глобальної робочої сили відчуває недостатню впевненість у своєму кар'єрному просуванні протягом наступних трьох років. Згідно з дослідженням, лише 24% працівників вважають, що вони мають необхідні навички для наступного кроку у своєму професійному розвитку.
Відсутність впевненості у майбутніх підвищеннях і можливостях на ринку праці пояснюється тим, що лише 17% опитаних вважають, що їхні роботодавці достатньо інвестують у їхнє навчання та розвиток. Це ставить серйозні питання перед бізнесом щодо необхідності постійного вдосконалення навичок персоналу.
Дані показують чіткий зв'язок між інвестиціями в розвиток співробітників і їхньою продуктивністю та лояльністю. Співробітники, які отримують навчання, у 6 разів більше схильні рекомендувати свою організацію як гарне місце для роботи і в 3,3 рази ймовірніше вважають себе ефективними.
Забезпечення можливостей для підвищення кваліфікації та перепідготовки виявляється ключовим не лише для задоволеності та зростання персоналу, а й для загального успіху організації. Це включає розвиток як технічних, так і м'яких навичок - особливо важливих в умовах швидко мінливого ринку та цифрової трансформації.