Провідний експерт у сфері людських ресурсів розкриває глибокий погляд на фактори, що впливають на професійну стійкість співробітників. За словами Венцислави Ніколової, управляючого директора консультаційної компанії, грошова компенсація не є визначальним елементом при прийнятті рішення про звільнення.
Дослідження підкреслює психологічну потребу у визнанні та повазі як ключовому двигуні для утримання кваліфікованих кадрів. Організації, які інвестують у створення позитивного робочого середовища, демонструють значно нижчу плинність персоналу.
Ніколова акцентує увагу на необхідності створення сильного іміджу роботодавця, який виходить за межі традиційних матеріальних стимулів. Корпоративна культура перетворюється на стратегічний інструмент для залучення та утримання талантів у сучасному робочому середовищі.