LinkedIn фіксує драматичне зростання кількості людей, які визначають себе як «засновники» в Європі. Чи це нова ера підприємництва, чи просто реакція на зміни на ринку праці? Давайте подивимося.
Засновники на п'єдесталі
Дані з платформи для професійних контактів вказують на вражаюче зростання кількості членів, які додають «засновник» до своїх профілів. Зростання порівняно з минулим роком становить 60%, а порівняно з 2022 роком – майже потроєне. Цей феномен не є просто статистичною аномалією; він відображає серйозну зміну в динаміці роботи.
Найбільш відчутно це в Нідерландах та Об'єднаному Королівстві, де збільшення становить відповідно 85% та 69% у період з липня 2024 по липень 2025 року. Іспанія, Німеччина та Франція також фіксують помітне зростання, відповідно 68%, 61% та 49%.
Чому цей бум?
Але що стоїть за цим вибухом підприємницького духу? Відповідь, здається, є комплексною і пов'язана як з економічними умовами, так і зі зміною настроїв.
Європа все ще намагається знайти ідеальний баланс у бізнесі. Це призводить до скорочень і уповільнення найму персоналу, що є наслідком буму під час пандемії. Сю Дюк, керуючий директор для EMEA та LATAM та віцепрезидент з глобальної публічної політики в LinkedIn, зазначає, що ринок праці сповільнився, але не перебуває у застої.
Найм на роботу в глобальному масштабі приблизно на 20% нижчий від рівнів до пандемії. Провідні економіки, такі як Об'єднане Королівство, Франція та Німеччина, фіксують спад між 20% та 35%. Таким чином, конкуренція на ринку праці стає все жорсткішою. Середня кількість кандидатів на одну позицію подвоїлася з 2022 року. Близько половини людей у світі очікують шукати роботу у 2026 році – досить похмура перспектива.
Реакції ринку
Як тоді адаптується робоча сила до цієї зміненої реальності? Спостерігається поділ між поколіннями.
Старше покоління наче тримається за свою роботу. Сю Дюк зазначає, що співробітники «міцно хапаються» і чекають, щоб побачити, що станеться. Зміна роботи досягла 10-річного дна на платформі.
«Це обережне середовище змушує працівників вичікувати», - каже Дюк, «а коли з'являються робочі місця, конкуренція за них дуже жорстока.»
Молоді люди, однак, підходять по-іншому. Вони більш схильні вийти на ринок і знайти роботу – або створити власну. Згідно з даними, четверо з кожних 10 людей з них хотіли б розпочати свій бізнес. Ось чому, крім економічних факторів, є і підприємницький дух серед молодих людей.
Молоді в дії
Сьогодні є більше випускників вищих навчальних закладів, ніж будь-коли, а перед обмеженими перспективами роботи, вони готові працювати наполегливо та брати на себе більше ризиків.
Початкові дані показують, що 28% молодих людей у Європі комбінують кілька робочих місць. Їхні цілі варіюються, включаючи додатковий дохід (52%), запуск власного бізнесу (24%) та побудову мережі контактів (22%).
Зрештою, чи це зростання «засновників» є тривалою тенденцією чи просто тимчасовою відповіддю на мінливі часи? Тільки час покаже. Але одне є певним – ландшафт роботи змінюється на наших очах.