LinkedIn отчита драматичен ръст на броя на хората, обозначаващи себе си като „основатели“ в Европа. Дали това е нова ера на предприемачеството или просто реакция на промените на пазара на труда? Нека видим.
Основатели на пиедестал
Данните от платформата за професионални контакти сочат впечатляващ скок в броя на членовете, добавящи „основател“ към своите профили. Ръстът спрямо миналата година е 60%, а спрямо 2022 г. – почти утроен. Този феномен не е просто статистическа аномалия; той отразява сериозна промяна в динамиката на работата.
Най-осезаемо е това в Нидерландия и Обединеното кралство, където увеличението е съответно 85% и 69% в периода от юли 2024 до юли 2025 г. Испания, Германия и Франция също отчитат забележителен ръст, съответно 68%, 61% и 49%.
Защо този бум?
Но какво стои зад тази експлозия на предприемаческия дух? Отговорът, изглежда, е комплексен и свързан както с икономическите условия, така и с промяна в нагласите.
Европа все още се опитва да намери идеалния баланс в бизнеса. Това води до съкращения и забавяне в наемането на персонал, което е следствие от бумa по време на пандемията. Сю Дюк, управляващ директор за EMEA и LATAM и вицепрезидент по глобалната публична политика в LinkedIn, отбелязва, че пазарът на труда е забавен, но не е в застой.
Наемането на работа в световен мащаб е с около 20% по-ниско от нивата преди пандемията. Водещи икономики като Обединеното кралство, Франция и Германия отбелязват спад между 20% и 35%. Така конкуренцията на пазара на труда става все по-жестока. Средният брой кандидати за една позиция се е удвоил от 2022 г. насам. Около половината от хората по света очакват да си търсят работа през 2026 г. – доста мрачна перспектива.
Реакциите на пазара
Как тогава се адаптира работната сила към тази променена реалност? Наблюдава се разделение между поколенията.
По-възрастното поколение сякаш се придържа към работата си. Сю Дюк посочва, че служителите се „вкопчват здраво“ и чакат да видят какво ще се случи. Смяната на работа е достигнала 10-годишно дъно на платформата.
„Тази предпазлива среда кара работниците да изчакват“, казва Дюк, „а когато се появят работни места, конкуренцията за тях е много жестока.“
Младите обаче подхождат по различен начин. Те са по-склонни да излязат на пазара и да си намерят работа – или да създадат собствена. Според данните, четирима от всеки 10 души от тях биха искали да започнат свой бизнес. Ето защо, освен икономическите фактори, има и предприемачески дух сред младите хора.
Младите в действие
Днес има повече висшисти от всякога, а пред ограничени перспективи за работа, те са готови да работят усилено и да поемат повече рискове.
Първоначалните данни показват, че 28% от младите хора в Европа комбинират няколко работни места. Целите им варират, като включват допълнителен доход (52%), стартиране на собствен бизнес (24%) и изграждане на мрежа от контакти (22%).
В крайна сметка, дали този ръст на „основателите“ е трайна тенденция или просто временен отговор на променящите се времена? Само времето ще покаже. Но едно е сигурно – пейзажът на работата се променя пред очите ни.